这种差距的后果 团队内部不平衡，容易引起怨气和不公平感。 平均员工的积极性下降，协作关系恶化。 企业整体可能会失去凝聚力和创新力。 《华尔街日报》AI 并没有进行平权 反而进一步拉大了顶尖员工和普通员工的差距 https://t.co/Dd4MBVp5WB
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传统观点认为人工智能会平等化员工表现，让普通员工也能像超级员工一样出色，因为它能自动生成方案、分析数据、写报告、出创意。 但德克萨斯农工大学梅斯商学院的研究发现恰恰相反： AI 并不能真正拉平职场差距，相反，它会放大已有能力与地位差距。 加剧了职场紧张和不满情绪，破坏团队凝聚力。
传统观点认为人工智能会平等化员工表现，让普通员工也能像超级员工一样出色，因为它能自动生成方案、分析数据、写报告、出创意。 但德克萨斯农工大学梅斯商学院的研究发现恰恰相反： AI 并不能真正拉平职场差距，相反，它会放大已有能力与地位差距。 加剧了职场紧张和不满情绪，破坏团队凝聚力。
曾一脚把我踹了的那个前女友，在同个大公司内，现在混的比我高两级。。大家能理解我这种心情吗？
