传统观点认为人工智能会平等化员工表现，让普通员工也能像超级员工一样出色，因为它能自动生成方案、分析数据、写报告、出创意。 但德克萨斯农工大学梅斯商学院的研究发现恰恰相反： AI 并不能真正拉平职场差距，相反，它会放大已有能力与地位差距。 加剧了职场紧张和不满情绪，破坏团队凝聚力。