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辨别招聘公告是否有编制的实用指南
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本文提供了一份实用的指南,教你如何准确辨别招聘公告中是否包含事业编制岗位。文章从标题、公告引导语、正文内容、岗位表以及人才引进公告等多个维度,详细阐述了判断依据。例如,标题中明确提及“事业编制”或“事业单位工作人员”通常意味着有编制;公告引导语引用《事业单位人事管理条例》等法规也可能预示着编制岗位。此外,正文中的“录用及待遇”部分以及岗位表中是否标有职级,也是重要的判断线索。对于人才引进类招聘,则需关注薪资待遇部分是否有“入编”说明。最后,文章还提供了咨询招考单位和识别“劳务派遣”等非编制形式的建议,帮助求职者更有效地筛选适合自己的招聘信息。

📝 **从标题和引导语初步判断:** 招聘公告的标题若明确写有“事业编制”或“事业单位工作人员”,或公告开头引用《事业单位人事管理条例》等相关法规,通常表明该岗位为编制内招聘。这是快速筛选信息的第一步。

🔍 **深入正文和岗位表确认:** 若标题和引导语无法明确判断,可进一步查看公告正文的“录用及待遇”部分,寻找“纳入事业编制”等字样。同时,岗位表中若标有“岗位职级”,则一般为编制内岗位;若无职级标识,则可能为非编制。

💡 **人才引进与特殊情况识别:** 对于人才引进类招聘,需重点关注“薪资待遇”或“政策待遇”部分,看是否有“入编”或“全额拨款事业单位”等说明。此外,需警惕“劳务派遣”、“编外”、“雇员”等字样,这些通常代表非正式编制。

📞 **终极确认:咨询招考单位:** 若以上方法仍无法确定,最直接有效的方式是直接咨询公告末尾提供的招考单位联系方式,以获取最准确的信息。

2025-11-14 18:45 广东

总有人在后台留言:这个招聘是有编制的吗?

其实判断一个公告是否有编制也不难!今天,小编就教你如何辨别公告是否有编制,从而帮助大家筛选适合自己的公告进行备考。

一、从标题判断是否有编制

1、明确说明有编制。一个招聘公告的发布,大家首先看到的就是标题了,标题中直接说明“招聘事业编制人员公告”,这种就非常确定是有编制的了,如果遇到这样的公告且有合适的岗位,那就放心大胆的去考吧,考上了就是编制人员。

2、标题中有没有明确说明标题中带有“事业单位工作人员”、“XXX局下属事业单位招聘”的,一般情况下也会是编制的招聘公告。如没有以上情况,且不能判断是否是编制,可以继续往下看。

二、从公告引导语中判断是否有编制

公告正文开头通常会有的一段话,它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等,这里也能看出是否有编制。有这样类似字眼的招聘“根据《事业单位人事管理条例》《广东省事业单位公开招聘人员办法》……”,一般也倾向于有编。例如下图展示的就是公告引导语中截取的,是有编制公告:

三、看公告正文

如果通过以上方法还没能确定是否有编,接下来,你可以看公告正文。通常在公告的后半部分靠近结尾处,可以看到“录用及待遇”的相关内容。

在这一部分里,有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位纳入事业编制”或“获聘人员为XX事业单位编制人员,享受国家及广东省政策规定的薪酬待遇”,那就是有编制的招聘公告。

四、从岗位表判断是否编制

看职位表,职位标有岗位等级的就是纳入编制管理,没有等级就不是。岗位表一般在公告最后可下载的附件中,一般建议用电脑下载。

1、有岗位职级的一般是有编制。

2、无岗位职级的一般为无编制的。

五、人才引进招聘公告如何判断

例如茂名的这个公告“2025广东韶关市始兴县“青年人才”和“急需紧缺人才”招聘40人公告”,标题没有编制说明,引导语中也没有“根据《事业单位人事管理条例》《广东省事业单位公开招聘人员办法》”,那怎么看呢?

一般这种情况我们就要往下看,找到“薪资待遇”或者“政策待遇”等跟待遇有关的,其中就有说明“全额拨款的市直属事业单位入编”或”纳入事业编”,那就是有编制的身体仿佛被按下了 “加速键”,心慌、手颤、怕热、多汗、食欲亢进却体重减轻等,严重时还可能引发甲亢危象,危及生命。

六、咨询招考单位

如果以上方法都试了,你还是不能确定。那还有终极一招,就是咨询招考单位。这个你放心,只要给你答复就肯定准确。招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾,这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。

症状 :身体仿佛被按下了 “加速键”,心慌、手颤、怕热、多汗、食欲亢进却体重减轻等,严重时还可能引发甲亢危象,危及生命。

七、劳务派遣

还有一些公告,标题没有很明确的说有编制还是没编制,但含有以下字眼通常也代表没有正式编制:“劳务派遣”、“购买服务”、“招聘雇用制后勤”、“招聘编外”、“雇员”、“合同制职员”等等。

劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资,但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位,比如银行、学校等。

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