🚀 **朴素的企业文化与待遇**：英伟达的副总裁级高管在公差时乘坐经济舱，这体现了公司“一个团队”的企业文化。AI基础设施副总裁弗拉基米尔・特洛伊分享此现象，并强调“不搞特殊待遇；人人平等，专注使命，倾力于毕生事业”，这与公司市值和盈利能力形成鲜明对比，展现了其独特的管理哲学。

🤝 **扁平化组织与高效协作**：英伟达以扁平化的组织结构著称，CEO黄仁勋直接管理大量高管，以促进信息的高效流通。这种结构有助于摒弃政治倾轧与等级壁垒，鼓励员工保持学习和互助的精神，即使是副总裁级别的高管也可能直接参与到实际工作中，而非仅仅依赖助理。

💡 **高管待遇的例外与常态**：虽然公司整体推崇朴素，但内部并非完全一致。部分高管确实拥有行政助理，例如CEO黄仁勋的助理伊迪・费舍尔，以及其他部门负责人的助理。CEO黄仁勋本人也偶尔会搭乘私人飞机出行，这在顶级企业高管中是较为常见的做法，但公司整体氛围仍倾向于务实和节俭。

IT之家 11 月 13 日消息，随着英伟达（NVIDIA）股价屡创新高，部分高管可能已坐拥巨额财富，不过这并不总能转化为丰厚的工作福利。

本周一，英伟达 AI 基础设施副总裁弗拉基米尔・特洛伊（Vladimir Troy）在领英（LinkedIn）上透露，这家市值逾 4 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 28.46 万亿元人民币）的芯片巨头，其副总裁级高管因公出差时仍乘坐经济舱。

特洛伊将这家全球市值最高企业相对朴素的高管待遇归因于其“一个团队”（one team）的企业文化。他写道：“不搞特殊待遇；人人平等，专注使命，倾力于毕生事业。”他还补充称，英伟达的副总裁们没有行政助理。

不过，据领英个人资料及公司博客显示，部分英伟达高管确实有助理。

英伟达曾将“一个团队”文化描述为一种摒弃政治倾轧与等级壁垒的文化。该公司以扁平化组织结构著称：首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）直接管理大量高管，以促进信息高效流通。

一位前英伟达副总裁向 Business Insider 表示：“这并非不尊重管理层级，这么做是有原因的。”该人士补充道，黄仁勋的总体理念是：“你应始终保持学习，如果有能力提供帮助，就应该去帮。”

目前尚不清楚英伟达公司究竟哪些高管享有行政助理或高端差旅待遇。

据 Business Insider 获取的一份内部名单显示，首席执行官助理伊迪・费舍尔（Edie Fischer）直接向黄仁勋汇报；公司博客亦证实，首席信息官索努・纳亚尔（Sonu Nayyar）配有助理。

领英资料进一步显示，多名员工担任以下高管的行政助理：汽车业务负责人吴新宙（Xinzhou Wu）、全球现场运营执行副总裁杰伊・普里（Jay Puri）、财务副总裁兼首席会计官唐纳德・罗伯逊（Donald Robertson），以及欧洲、中东与非洲区（EMEA）副总裁贾普・祖伊德维尔德（Jaap Zuiderveld）。

就黄仁勋本人而言，据公开报道，他偶尔会搭乘私人飞机出行，这一做法在顶级企业高管中颇为常见。