💰 **薪资与付出严重不符**：该工程师在公司工作七年多，已从中级晋升至资深，并获得过三次调薪，但目前月薪仅为23k，远低于同等职级且同期入职的同事（高级28k），使其对自身付出与回报的比例产生强烈质疑。

🏛️ **职业发展受阻与项目压力**：前领导的离职导致其承担了一个棘手的、需要私有部署的外包项目维护工作，这超出了其本职Java开发范畴。尽管积极承担额外职责并期望晋升，但最终未能进入晋升名单，加剧了其职业发展的不确定感。

⚖️ **公司薪酬与晋升机制待观察**：公司计划在明年3月根据部门资源统一调薪，晋升者不一定涨薪，不晋升者视情况调整。尽管HR称此举公正，但工程师对此表示担忧，认为结果很可能不了了之，对公司的长期薪酬政策和公平性存疑。

🏠 **留守与转型的内心挣扎**：尽管对公司薪资待遇不满，但考虑到长期的工作积累（8年）、近乎9个月的潜在赔偿、便利的通勤、以及965的工作模式，工程师在跳出舒适圈与留守之间摇摆。对AI领域的热情和对新领导争取晋升机会的期望，是他选择继续努力的关键动力。

现状：base 上海，来公司 7 年多了，算是工作起第一家公司，从中级晋升 2 次到资深，2023 年又调薪了一次，综合涨了 3 次，每次平均涨幅 3k ，目前 23k （ 你没看错，资深 23k ！！！）

申请原因：

1.领导：有一次吃饭，前领导（当了他四年死忠马仔）当着团队成员的面说我工资低、态度好，是最不容易被裁的。。。 又被揭了一次伤疤。。。想着平时也没少付出，除了本职 Java ，又去搞 python 大模型开发，又帮领导统筹管理和推进项目，本想着今年重启的晋升通道我会有机会，饭桌上有意无意的问了下，他并没回应（想想也是，都要跑路了还管我死活干嘛），最后 hr 通知我并不在名单内。

2.项目：前领导走后留了一个烂摊子外包项目，本来答应在公司部署的，结果他们学校审计要私有部署，项目目前就我一个人维护，要跟甲方沟通，写方案要资源定排期，我本来只是个 java boy 啊～

3.同事：有一个关系还不错的同事，挺卷的，21 年来的公司，当时公司业务发展比较好，起薪都很高（相比我们老员工），他高级进来就是 24k ，来了一年就给晋升了，资深 28k （他亲口跟我说的，就这他还抱怨自己工资低，我内心。。。），这次晋升他有机会（我内心落差。。。）

于是我写了一份正式调薪申请邮件（工作汇报+后续规划）发到我们部门老大那，抄送给 hrbp ，hr 昨天找我聊巴拉巴拉半天意思就是：公司要到明年 3 月份根据部门能申请到的资源（公司今年拉了 10 多个亿的投资做国际化和 ai 项目）和当前职级统一调薪，晋升的不一定涨薪，不晋升的看情况调薪。 内心：感觉说的挺公正的，但是以后又能怎样，大概率不了了之吧

心态：其实我算是挺容易满足的一个人，而且一直觉得自己能力不够，拿这点钱也配了（自卑心理吧），晋升和调薪也都是被动接受公司安排， 想了想自己工作事项又杂又多，外加市场行情对比，觉得公司给的价真的是太少了，有时候想想一走了之算了，但是内心也不舍，8 年啊，赔偿就有 9 个月了，也不想跳出舒适圈（住得近，965 ，基本不加班）

后面规划：再卷一点，ai 这块再搞点成绩出来，希望新领导能给我争取晋升机会。