💼 **工作环境与节奏**: 作者认为公司的工作环境良好，工作量适中，任务安排具有灵活性，大部分员工都能按时下班并享受双休，这在三线城市尤为难得。公司提供节日礼品、生日福利以及免费零食泡面等，这些福利在作者之前的国企经历中是难以想象的。

👨‍🏫 **领导力与技术氛围**: 领导是一位海外留学归来的创业者，在软硬件和机械领域拥有深厚的专业知识，能够清晰地讲解行业标准和概念。他扮演着导师的角色，为员工提供方向指引，并鼓励自主学习和探索，这种“导师式”的管理风格让作者印象深刻。

💡 **研发投入与行业前景**: 公司专注于研发，愿意为研发采购投入大量资金，即使是高成本的设备。公司成立六年，目前处于上升发展阶段，其客户群体主要是资金充裕的国企、事业单位、大学和研究所，这为公司的稳定发展奠定了基础。

🤔 **招聘困境与人才吸引**: 尽管公司薪资高于当地平均水平，工作强度不高且技术含量高，但却面临严重的招聘困难，某些岗位长期无人问津。作者对此现象表示不解，认为在发达省份的二三线城市，即使考虑到房价因素，公司提供的条件也应具有较强的吸引力，非一线城市的招聘难度超出了他的认知范围。

三个月待下来我感觉这家公司还不错， 虽然团队不大但是做的东西含金量很高。

工作没有说特别忙，任务时间属于自己安排的类型，没有催的特别紧（可能我是新人没有给我紧的任务？），我看大部分人都是按时下班，双休保证的，这点在我们这个三线城市比较难得。

福利也还可以，节日礼品，生日，免费零食泡面什么的，这都是我以前的国企不敢想的东西。

领导特别牛逼，海外留学回来创业的，什么都懂，软硬件机械全材，而且不是泛泛而谈那种，是真的能了解的特别细的，任何一块你不懂他都能给你吧行业里的标准和概念讲的清清楚楚， 这是我最佩服也是我比较惧怕的，因为他太懂了有时候和他聊压力特别大，而且领导还特别爱面谈，上班和读研一样，领导就是导师，扔给你一个任务/课题，给你知道一下目前行业里的一些方向，然后你自己去搜资料吧，有进度了和他说一声。

同事关系比较单纯，都是搞技术的没有那些弯弯绕绕。

舍得往研发上投钱，只要是研发采购，我没见到有领导不批的，我们是重资产类型的行业，有些采购需求的价格确实是洒洒水。

成立 6 年了，现在公司在上升路线上，客户都是国企事业单位，大学，研究所这种不差钱的。


这么看这家公司除了不是大公司还可以吧，我也不喜欢大公司，但就是招不到人。工资是绝对在我们这平均线以上的，我们组算上我就 3 个人，据领导说我这个岗位挂了很久了才有人来面试，很爽快的就让我来了。招聘需求确实是看起来比较高端，我这也算沿海省份二三线城市吧，但我觉得招不到人太夸张了吧。
我自认为我这样在大城市干了几年想回家的应该不少，按理来说这种发达省份就算是二三线城市也是不缺人才的吧，理论上应该不愁人来。
非一线城市吸引力这么差吗，我觉得以本地的房价来看公司招聘开的工资不算低了，而且工作强度不高，技术含量足，这种完全是神仙研发岗了，二三线城市这种企业不好招人真的有点超出我认知了