💡 **技术驱动与价值创造**: 该公司虽然团队规模不大，但专注于技术含量高的项目，体现了其在研发上的投入和对产品价值的重视。这种“小而精”的模式，使得员工有机会接触核心技术，并为公司创造实际价值。

⚖️ **工作生活平衡与福利保障**: 公司的工作节奏相对轻松，强调按时下班和双休，这在三线城市尤为难得。此外，公司还提供节日礼品、生日福利以及免费零食等，这些福利在一定程度上弥补了非一线城市的吸引力不足，提升了员工的满意度。

mentorship **导师式领导与自主学习**: 领导拥有丰富的海外留学背景和深厚的技术功底，在工作中扮演着导师的角色。他能够清晰讲解行业标准和概念，并鼓励员工自主搜集资料、独立解决问题，这种培养方式有助于员工快速成长，但也可能带来一定的压力。

📈 **公司发展前景与客户基础**: 公司成立六年，正处于上升发展期，拥有国企、事业单位、大学和研究所等稳定且支付能力强的客户群体，这为公司的持续发展提供了坚实的基础。

🤔 **人才吸引挑战与城市吸引力**: 尽管公司提供了高于平均水平的薪资、良好的工作强度和技术含量，但在三线城市却面临招聘困难。这引发了作者对非一线城市人才吸引力不足的思考，以及对当前招聘市场和城市发展吸引力之间关系的疑问。

三个月待下来我感觉这家公司还不错， 虽然团队不大但是做的东西含金量很高。

工作没有说特别忙，任务时间属于自己安排的类型，没有催的特别紧（可能我是新人没有给我紧的任务？），我看大部分人都是按时下班，双休保证的，这点在我们这个三线城市比较难得。

福利也还可以，节日礼品，生日，免费零食泡面什么的，这都是我以前的国企不敢想的东西。

领导特别牛逼，海外留学回来创业的，什么都懂，软硬件机械全材，而且不是泛泛而谈那种，是真的能了解的特别细的，任何一块你不懂他都能给你吧行业里的标准和概念讲的清清楚楚， 这是我最佩服也是我比较惧怕的，因为他太懂了有时候和他聊压力特别大，而且领导还特别爱面谈，上班和读研一样，领导就是导师，扔给你一个任务/课题，给你知道一下目前行业里的一些方向，然后你自己去搜资料吧，有进度了和他说一声。

同事关系比较单纯，都是搞技术的没有那些弯弯绕绕。

舍得往研发上投钱，只要是研发采购，我没见到有领导不批的，我们是重资产类型的行业，有些采购需求的价格确实是洒洒水。

成立 6 年了，现在公司在上升路线上，客户都是国企事业单位，大学，研究所这种不差钱的。


这么看这家公司除了不是大公司还可以吧，我也不喜欢大公司，但就是招不到人。工资是绝对在我们这平均线以上的，我们组算上我就 3 个人，据领导说我这个岗位挂了很久了才有人来面试，很爽快的就让我来了。招聘需求确实是看起来比较高端，我这也算沿海省份二三线城市吧，但我觉得招不到人太夸张了吧。
我自认为我这样在大城市干了几年想回家的应该不少，按理来说这种发达省份就算是二三线城市也是不缺人才的吧，理论上应该不愁人来。
非一线城市吸引力这么差吗，我觉得以本地的房价来看公司招聘开的工资不算低了，而且工作强度不高，技术含量足，这种完全是神仙研发岗了，二三线城市这种企业不好招人真的有点超出我认知了