⚠️ **项目面临严峻挑战与人员变动：** 项目原测试人员在职期间工作质量低下，且在面临回款压力及领导要求现场支持时选择离职，为项目带来不确定性。新测试人员即将入职，但目前团队缺乏稳定且经验丰富的测试力量。

✈️ **出差安排引发新员工顾虑：** 领导计划安排一位刚结束部队项目出差的员工接手此项目，并要求再次出差现场支持。该员工对项目不熟悉，且认为项目支持远程测试，对出差的必要性表示质疑，希望避免再次长时间出差。

🤔 **测试质量与现实期望的脱节：** 在原测试人员表现不佳、新员工对项目完全不熟悉的情况下，领导要求新员工在短时间内确保测试无误，这被认为是脱离实际的期望，可能导致项目风险进一步加大。

⚖️ **对项目支持方式的合理性探讨：** 该员工认为项目本身具备远程测试的条件，出差并非唯一或最佳的解决方案。在资源和时间有限的情况下，应优先考虑更高效、更可行的测试支持方式，以应对项目当前的困境。

项目状况：
公司另一名测试人员已在该项目上工作两个月，现在问题还是多。
项目要求项目经理在月底前完成回款，项目经理要求测试人员去现场支持。


相关人员动态：
原测试人员找借口拒绝出差，且已明确打算离职。
昨天开会，领导要求其下周完成全部功能测试并编写用例时，该同事当场宣布离职并离开会议室。
即便该同事不离职，领导也因其测试质量不佳，准备予以开除。
新的测试人员将于下周入职。

当前问题：
领导计划安排我接手该项目，要求我出差进行现场测试。
我刚刚从北京部队出差归来，部队项目因为保密必须出差，这个项目我不太想出差。
该项目本身支持远程测试，我认为并无出差的必要。

我对该项目完全不熟悉，而原测试人员在过去两个月的工作中一直受到客户与公司的批评。在此情况下，要求我在不熟悉项目的前提下确保测试无误，是不现实的。


这个人有点恶心，工作的时候不认真，天天上班聊天，真正工作估计一天都不到 3 个小时，现在就直接说离职，肯定是我接这个项目，但是当前怎么拒绝这次出差呢