🗂️ **项目测试人员动荡与质量隐患**：项目原测试人员工作效率低下，且客户与公司均对其表现不满，该人员已明确离职意向，并在一场会议上当场宣布离职。在项目回款 deadline 将近的情况下，测试质量的保障面临严峻挑战。新测试人员下周入职，但其能否迅速胜任测试工作并达到领导要求尚存疑问。

✈️ **出差安排的冲突与个人意愿**：领导计划安排我接手该项目并进行现场测试，但此次出差与我个人意愿相悖。我刚从部队项目出差归来，该部队项目因保密原因必须出差，而此次项目我认为支持远程测试即可，无出差必要。我希望避免不必要的出差，尤其是在对项目不熟悉且有其他顾虑的情况下。

❓ **不熟悉项目下的测试责任与合理性质疑**：我本人对该项目完全不熟悉，而原测试人员过去两个月的工作质量堪忧。领导要求我在不熟悉项目的前提下，确保测试无误，这在我看来是不切实际的要求。在信息不对称且缺乏足够准备的情况下承担高风险的测试责任，其合理性值得商榷。

🗣️ **原测试人员工作态度问题**：原测试人员工作期间不认真，存在大量闲聊和工作效率低下的情况，实际工作时间可能不足三小时。其在项目关键节点选择离职，也反映了其工作责任感和职业素养的缺失，这进一步加剧了项目的风险。

项目状况：
公司另一名测试人员已在该项目上工作两个月，现在问题还是多。
项目要求项目经理在月底前完成回款，项目经理要求测试人员去现场支持。


相关人员动态：
原测试人员找借口拒绝出差，且已明确打算离职。
昨天开会，领导要求其下周完成全部功能测试并编写用例时，该同事当场宣布离职并离开会议室。
即便该同事不离职，领导也因其测试质量不佳，准备予以开除。
新的测试人员将于下周入职。

当前问题：
领导计划安排我接手该项目，要求我出差进行现场测试。
我刚刚从北京部队出差归来，部队项目因为保密必须出差，这个项目我不太想出差。
该项目本身支持远程测试，我认为并无出差的必要。

我对该项目完全不熟悉，而原测试人员在过去两个月的工作中一直受到客户与公司的批评。在此情况下，要求我在不熟悉项目的前提下确保测试无误，是不现实的。


这个人有点恶心，工作的时候不认真，天天上班聊天，真正工作估计一天都不到 3 个小时，现在就直接说离职，肯定是我接这个项目，但是当前怎么拒绝这次出差呢