⚠️ **项目风险与人员变动**：项目面临月底前完成回款的紧迫任务，但原测试人员因工作敷衍及即将离职，已无法承担现场支持工作。其测试质量本就受到质疑，甚至面临被开除的境地。新测试人员将于下周入职，而领导却计划安排我接手，并在我刚结束保密项目出差后，要求立即进行现场支持，这给项目带来了显著的人员不稳定和质量风险。

✈️ **出差必要性与个人考量**：我刚从北京部队项目出差归来，该项目因保密性质必须出差。而当前项目支持远程测试，我认为并无强制出差的必要性。考虑到项目本身的不熟悉以及原测试人员的工作表现，我对于在短时间内承担全部测试责任并出差表示顾虑，希望能在现有条件下通过远程方式进行支持，以避免不必要的差旅。

❓ **测试质量与现实期望**：我对该项目完全不熟悉，而原测试人员在过去两个月的工作中质量堪忧，屡遭批评。在这种情况下，要求我在短时间内、在不熟悉项目的情况下确保测试无误，并进行现场支持，这在现实中是难以实现的。我需要明确我能够达成的目标以及所需的资源支持，并与领导沟通关于测试质量和项目进度的合理预期。

项目状况：
公司另一名测试人员已在该项目上工作两个月，现在问题还是多。
项目要求项目经理在月底前完成回款，项目经理要求测试人员去现场支持。


相关人员动态：
原测试人员找借口拒绝出差，且已明确打算离职。
昨天开会，领导要求其下周完成全部功能测试并编写用例时，该同事当场宣布离职并离开会议室。
即便该同事不离职，领导也因其测试质量不佳，准备予以开除。
新的测试人员将于下周入职。

当前问题：
领导计划安排我接手该项目，要求我出差进行现场测试。
我刚刚从北京部队出差归来，部队项目因为保密必须出差，这个项目我不太想出差。
该项目本身支持远程测试，我认为并无出差的必要。

我对该项目完全不熟悉，而原测试人员在过去两个月的工作中一直受到客户与公司的批评。在此情况下，要求我在不熟悉项目的前提下确保测试无误，是不现实的。


这个人有点恶心，工作的时候不认真，天天上班聊天，真正工作估计一天都不到 3 个小时，现在就直接说离职，肯定是我接这个项目，但是当前怎么拒绝这次出差呢