模糊的薪资描述引发用户不满，认为招聘信息应提供更具体的薪酬信息，而非笼统的对标承诺，例如“能对标阿里同 Level 的薪资”。这种做法让求职者难以评估机会的实际价值。

用户质疑招聘信息中“超高速发展”、“良性不卷”、“氛围好”等标签的真实性，并将其与“不可能三角”相提并论，认为这些描述过于理想化，可能存在夸大宣传，如同软文。

用户分享了公司内部融洽的氛围，例如同事在困难时期给予的关心和支持，这表明公司文化可能确实存在积极的一面，但同时也对是否存在基于级别的“裹挟”表示担忧。

用户为自己所在公司招聘，强调了其在AIGC/二次元/行业Top/超高速发展/Remote工作等方面的亮点，并列出了具体的招聘岗位，如全栈、后端、前端（带SEO经验）、搜推算法、推理加速、MLE、ML Data等，旨在吸引有相关兴趣的求职者。

看到别人转发的所谓招聘，洋洋洒洒不少的字数，谈到待遇就是“我现在没法给出一个通用的结论，但是用一个比较好具现化的例子来说就是我们能对标阿里同 Level 的薪资还是没有问题。”，有点糟心，不知道 V 友们，对这种不细说待遇的招聘是啥感受。

以下是原文，有老哥感兴趣可以去投，抛开待遇不说，“超高速发展”、“良性不卷”、“氛围”、“归属感”，如果属实，真的挺棒的。manjusaka 的博客内容也很好。我实在受不了这么多字数里待遇的笼统描述，描述展现的标签也跟“不可能三角”有的一拼，搞的跟软文一样。之前火爆的 WLB 公司清单，大部分应该都翻车了。
还有很多同事去买手办，会不会有点裹挟，不会是因为你有级别吧。

正儿八经再来给我司招点人

关键词：AIGC/二次元/行业 Top/超高速发展/Remote 工作

我们目前来说，招聘的岗位有全栈/后端/前端-有 seo 经验/搜推算法/推理加速/MLE/ML Data
我司目前出于一个超高速发展的阶段，但是我们在超高速发展的同时保证了一个良性不卷的氛围。我们鼓励大家能高效的完成事情而不是无效的内卷。

在超高速的发展的时候，意味着你有很多的活可以去做。这也意味着你会犯很多的错。
而我司一直秉持的一个观点是，宁可做错事，也不要不做事。
所以我们一直鼓励大家多做，在犯错中成长。

在今天我主持全体 10 月的复盘会的时候的，我也会在会议开始给大家说清楚，我们 challenge 的永远是事。而不是具体的人

与此同时，我们会非常愿意去讨论一个候选人的潜力与未来价值，同时愿意给大家放权放资源去做事
而公司其余的氛围就非常的好。大家都是年轻人。举个例子就是今年在我猫过世那段时间，我司很多同事都去给我买手办，在我通宵陪护的时候给我陪聊 etc.
至少我对这里有很强的归属感

至于待遇问题，我现在没法给出一个通用的结论，但是用一个比较好具现化的例子来说就是我们能对标阿里同 Level 的薪资还是没有问题。
如果你最近恰好有想看机会的想法，而且你对 AIGC 这个赛道感兴趣。那么欢迎你和我聊聊(me@manjusaka.me)，我请你一杯咖啡