近期，一则招聘信息因对薪资待遇的模糊表述引发了网友的讨论。该招聘信息详细描述了公司的“超高速发展”、“良性不卷”的工作氛围、团队归属感以及鼓励“宁可做错事，也不要不做事”的文化。招聘方表示，薪资待遇可对标阿里同级别水平，并列举了全栈、后端、前端（需SEO经验）、搜推算法、推理加速、MLE、ML Data等多个岗位。然而，对于具体薪资范围的笼统描述，以及“买手办”、“通宵陪护”等细节，让一些求职者感到困惑和不适，认为其信息不透明，甚至有“不可能三角”和“软文”之嫌。尽管如此，招聘方仍欢迎对AIGC赛道感兴趣的候选人进一步沟通。

💼 **招聘信息薪资表述含糊，引发求职者疑虑**：招聘信息中对薪资待遇的描述未能给出具体数字，仅以“对标阿里同Level薪资”作为参考，这种笼统的表述让许多求职者感到不满和困惑，认为缺乏透明度，难以判断实际价值。

🚀 **公司强调“超高速发展”与“良性不卷”文化**：招聘方着重宣传公司正处于高速发展阶段，并承诺提供“良性不卷”的工作氛围，鼓励员工大胆尝试，在实践中成长，强调挑战的是“事”而非“人”，意图吸引追求成长和高效工作而非内卷的求职者。

🤝 **团队氛围与员工关怀被视为亮点**：招聘信息中提到，团队成员之间关系融洽，年轻化，并有同事在作者猫咪过世期间给予支持和陪伴，展现了良好的团队归属感和人文关怀，意图营造积极的工作环境。

💡 **对AIGC赛道和特定岗位感兴趣者受邀沟通**：招聘方明确表示欢迎对AIGC赛道感兴趣的候选人，并列出了全栈、后端、前端（需SEO经验）、搜推算法、推理加速、MLE、ML Data等多个具体岗位，鼓励有兴趣的候选人进一步联系洽谈。

看到别人转发的所谓招聘，洋洋洒洒不少的字数，谈到待遇就是“我现在没法给出一个通用的结论，但是用一个比较好具现化的例子来说就是我们能对标阿里同 Level 的薪资还是没有问题。”，有点糟心，不知道 V 友们，对这种不细说待遇的招聘是啥感受。

以下是原文，有老哥感兴趣可以去投，抛开待遇不说，“超高速发展”、“良性不卷”、“氛围”、“归属感”，如果属实，真的挺棒的。manjusaka 的博客内容也很好。我实在受不了这么多字数里待遇的笼统描述，描述展现的标签也跟“不可能三角”有的一拼，搞的跟软文一样。之前火爆的 WLB 公司清单，大部分应该都翻车了。
还有很多同事去买手办，会不会有点裹挟，不会是因为你有级别吧。

正儿八经再来给我司招点人

关键词：AIGC/二次元/行业 Top/超高速发展/Remote 工作

我们目前来说，招聘的岗位有全栈/后端/前端-有 seo 经验/搜推算法/推理加速/MLE/ML Data
我司目前出于一个超高速发展的阶段，但是我们在超高速发展的同时保证了一个良性不卷的氛围。我们鼓励大家能高效的完成事情而不是无效的内卷。

在超高速的发展的时候，意味着你有很多的活可以去做。这也意味着你会犯很多的错。
而我司一直秉持的一个观点是，宁可做错事，也不要不做事。
所以我们一直鼓励大家多做，在犯错中成长。

在今天我主持全体 10 月的复盘会的时候的，我也会在会议开始给大家说清楚，我们 challenge 的永远是事。而不是具体的人

与此同时，我们会非常愿意去讨论一个候选人的潜力与未来价值，同时愿意给大家放权放资源去做事
而公司其余的氛围就非常的好。大家都是年轻人。举个例子就是今年在我猫过世那段时间，我司很多同事都去给我买手办，在我通宵陪护的时候给我陪聊 etc.
至少我对这里有很强的归属感

至于待遇问题，我现在没法给出一个通用的结论，但是用一个比较好具现化的例子来说就是我们能对标阿里同 Level 的薪资还是没有问题。
如果你最近恰好有想看机会的想法，而且你对 AIGC 这个赛道感兴趣。那么欢迎你和我聊聊(me@manjusaka.me)，我请你一杯咖啡