本文探讨了在当前外企撤离的背景下,一个在法国工作的职员面临回上海分公司工作的机会。该机会提供平调、不变的团队和汇报线,但薪资将按上海标准调整,可能低于法国当前薪资。回沪的优势包括节省房租、亲近家人朋友、以及上海更低的生活成本和税负带来的财务宽裕。然而,潜在风险包括上海分公司面临裁撤的风险,以及技术栈不匹配可能导致的失业转型困难。该决定被视为一条“单行道”,未来反悔将面临挑战。同时,发帖者也考虑到了未来子女的教育选择问题,在法国和上海之间摇摆不定。本文旨在引发对这类工作调动选择的思考和讨论。
💼 **工作调动机会与薪资考量**:文章核心在于一份来自上海分公司的平调工作机会,其职级、团队和汇报线均保持不变。然而,薪资将根据上海当地标准调整,这可能导致实际到手薪资低于目前在法国的收入。这种薪资上的潜在下降是选择过程中一个关键的权衡点,需要仔细评估其长期财务影响。
🏡 **生活成本与家庭因素的吸引力**:回流上海的主要优势体现在生活成本的显著降低。在上海居住可以省去高昂的房租(目前占月薪的三分之一),并且能更靠近父母,增进家庭联系。同时,上海较低的整体税负和消费水平意味着实际可支配收入可能增加,手头会更宽裕。这些生活层面的改善是吸引人回流的重要因素。
⚠️ **潜在风险与职业发展隐忧**:然而,回流上海并非没有风险。在全球外企撤离的大背景下,上海分公司面临裁撤的可能性,这增加了失业的风险。更重要的是,由于技术栈与国内常用技术不一致,一旦失业,转型将面临巨大挑战。此外,在法国缴纳多年的社保将无法带走,这被视为一项“单行道”的决定,未来若想再次外派或回流法国将异常困难。
🤔 **长远规划与教育选择的纠结**:除了眼前的职业和生活考量,发帖者还不得不面对长远的家庭规划。尽管目前单身,但他已开始思考未来子女的教育问题,是在法国接受教育,还是在上海。这种对未来不确定性的预判,为本已复杂的决定增添了更多层级的考量,使得选择更加慎重。
今天+2 突然和我聊公司提供一个平调回上海分公司的 offer ,职级不变,团队不变,汇报线不变,工资水平按当地调薪,但是肯定比法国当前薪水直接换算回去低
好处
说中文在上海可以住自己家节省房租,目前房租占月工资 1/3离父母更近上海整体税负更低,叠加上消费水平更低,手头会更宽裕和玩得好的朋友离得更近
坏处
在外企撤离的大背景下面临裁撤上海分公司的风险面临更大的失业风险,这里使用的技术栈和国内常用的基本不一致,失业的话面临转型在法国交了几年的社保全部贡献给法国
纠结的点
这基本是一条单行道,回去以后未来若是反悔了想出去是一条披荆斩棘的道路尽管现在是单身汉,也不得不考虑未来孩子的教育是应该放在法国还是上海
不知道各位有没有什么看法,什么观点有的没的都可以,发帖的目的不是寻找答案而是帖子本身。
感谢