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工作调动选择:上海与法国的权衡
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本文探讨了在当前外企撤离的背景下,一个在法国工作的职员面临回上海分公司工作的机会。该机会提供平调、不变的团队和汇报线,但薪资将按上海标准调整,可能低于法国当前薪资。回沪的优势包括节省房租、亲近家人朋友、以及上海更低的生活成本和税负带来的财务宽裕。然而,潜在风险包括上海分公司面临裁撤的风险,以及技术栈不匹配可能导致的失业转型困难。该决定被视为一条“单行道”,未来反悔将面临挑战。同时,发帖者也考虑到了未来子女的教育选择问题,在法国和上海之间摇摆不定。本文旨在引发对这类工作调动选择的思考和讨论。

💼 **工作调动机会与薪资考量**:文章核心在于一份来自上海分公司的平调工作机会,其职级、团队和汇报线均保持不变。然而,薪资将根据上海当地标准调整,这可能导致实际到手薪资低于目前在法国的收入。这种薪资上的潜在下降是选择过程中一个关键的权衡点,需要仔细评估其长期财务影响。

🏡 **生活成本与家庭因素的吸引力**:回流上海的主要优势体现在生活成本的显著降低。在上海居住可以省去高昂的房租(目前占月薪的三分之一),并且能更靠近父母,增进家庭联系。同时,上海较低的整体税负和消费水平意味着实际可支配收入可能增加,手头会更宽裕。这些生活层面的改善是吸引人回流的重要因素。

⚠️ **潜在风险与职业发展隐忧**:然而,回流上海并非没有风险。在全球外企撤离的大背景下,上海分公司面临裁撤的可能性,这增加了失业的风险。更重要的是,由于技术栈与国内常用技术不一致,一旦失业,转型将面临巨大挑战。此外,在法国缴纳多年的社保将无法带走,这被视为一项“单行道”的决定,未来若想再次外派或回流法国将异常困难。

🤔 **长远规划与教育选择的纠结**:除了眼前的职业和生活考量,发帖者还不得不面对长远的家庭规划。尽管目前单身,但他已开始思考未来子女的教育问题,是在法国接受教育,还是在上海。这种对未来不确定性的预判,为本已复杂的决定增添了更多层级的考量,使得选择更加慎重。

今天+2 突然和我聊公司提供一个平调回上海分公司的 offer ,职级不变,团队不变,汇报线不变,工资水平按当地调薪,但是肯定比法国当前薪水直接换算回去低

好处

坏处

纠结的点

不知道各位有没有什么看法,什么观点有的没的都可以,发帖的目的不是寻找答案而是帖子本身。

感谢

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