如题，公司领导以我在试用期内“能力不符，性格不合”为理由认为我试用期表现不合预期，要我自己提交辞职申请并写明理由为个人原因，我该怎么办？

我是25届的毕业生，秋招春招都不太理想的情况下，在今年八月经过四轮面试一轮笔试历经一个多月进入一家国企上市公司工作。在九月下旬入职，试用期两个月。中间经历过台风假，国庆假，国庆回来后还有一周的新员工的外出集训（其实是军训）。截止今天待在办公室的时间其实满打满算才一个月。在刚入职第一天的时候我就询问过我的带教是否有工作需要我做，带教就说准备放国庆，放完国庆又准备集训，等我回来再慢慢教，让我先自己看会文件。

然后在集训回来后是我试用期第一个月的工作汇报，因为我没有负责具体的工作，就只汇报了学习的情况。其中在场的两位领导认为我的工作任务太少，要给我加工作量。于是在接下来的两周我每天都需要加班加点，边干边学才能完成工作，有一半的时间都要加班到快九点，是最后一个走的，甚至周末都有时要回来加班。直到上周月结之后才轻松两天。

但是在昨天下午，那两位领导突然找到我，和我说我试用期的表现不符合她们的预期，需要提前结束试用期，希望我主动提出辞职，提交辞职申请，并写明理由为个人原因。问其原因则回答：能力不足，性格不合。我追问，在我试用期内既无重大违纪，也无重大工作失误，平时准时上班，按时完成带教安排的工作，虽性格偏内向但并非拒绝沟通消极沟通，到底是如何得出这个结论？她们模糊答复，根据我的工作态度、工作强度与其他同事以及她们的预期不太匹配，所以是综合考虑得出的。

昨天晚上我就以试用期是否有工作业绩要求，工作能力如何不符，性格如何不合等问题反问其中一位领导。领导回复说第二天再说。但是今天又以人力负责的同事外出不在为由拖到明天。

在今天早上我的一个工作系统的权限已经被人删除，通过联系IT部门的同事才恢复。下午我的另一个工作系统的权限也被取消，企微的工作共享文件也被取消权限。

这件事对我来说是个天大的打击，因为我本来还认为这家公司挺好的，双休五险一金，公积金全额最高，有饭堂宿舍，不怎么加班还有年终奖，福利待遇也很好。但是现实却是这样。我自问虽然没有做到全部时间精力的100%投入工作，但是也有85%了。现在却说着要辞退我，心情非常沮丧，大脑也一片混乱，昨晚已经一晚没合眼了。

想在这里发帖问问各位职场界的大佬前辈，遇到这种情况我该怎么办，还请大家帮我指点迷津，开导开导。