光谷顶尖人才政策面向三类顶尖人才群体。
武汉光谷在支持顶尖人才方面，又有新举措。
11月4日，武汉东湖高新区发布《东湖高新区顶尖人才（团队）专项实施办法》（下称“光谷顶尖人才政策”），明确每年设立专项资金，重点聚焦第六代移动通信领域和第三代半导体，面向全球引育支持一批掌握关键核心技术、有重大行业影响力的顶尖人才（团队）项目，单个项目最高支持1亿元。
面向三类人群顶格支持
近年来，武汉东湖高新区陆续支持凯德维斯马丁院士妇科肿瘤诊疗项目、新创元赵勇IC载板项目、华工科技硅光技术团队等一批顶尖人才项目落户光谷。但面对日益激烈的全球人才竞争态势和高质量发展内在要求，光谷需要更大力度、更灵活公开的方式，面向全球“揭榜挂帅”，精准引育一批具有创新引领力的顶尖人才，形成“引进一个顶尖人才、带来一个核心团队、催生一个新产业、培育新质生产力”的链式效应。
光谷顶尖人才政策面向三类顶尖人才群体，打造涵盖基础研究、产业创新和技术引领的顶尖人才战略力量。
一类是以诺贝尔奖、图灵奖等国际重大科技奖励获得者，中外院士为代表的战略科学家，面向基础研究与前沿探索，帮助拓宽科技视野；
一类是以国家级人才、知名企业研发负责人为代表的产业领军人才，聚焦关键核心技术突破和科研成果产业化，引领科技创新和产业创新融合发展；
一类是以知名高校院所学术专家为代表的未来技术带头人，主攻具有前瞻性和颠覆性的技术方向，为培养未来产业奠定基石。
“这三类群体涵盖‘从0到1’的基础研究，‘从1到N’的产业创新，‘从N到未来’的技术引领的创新发展全过程。”东湖高新区人才工作局相关负责人李江对第一财经记者表示，不同于“3551光谷人才计划”普惠性政策最高2000万元的支持力度，光谷顶尖人才政策在政策力度和支持方式上也打破常规，力求“顶格化”，支持力度从2000万元支持起步，对重大紧缺的顶尖人才可真金白银给予1亿元的顶格支持。
支持方式上也更加灵活全面，采取竞争择优、定向委托、揭榜挂帅等多种方式，适配不同类型的顶尖人才项目需求。除项目资助外，同时配套人才奖励、安居保障、股权投资、高端服务等系列支持，构建“资金+服务+生态”的全方位支持体系。
聚焦两大未来产业
“十五五”规划建议提出前瞻布局未来产业，推动量子科技、生物制造、氢能和核聚变能、脑机接口、具身智能、第六代移动通信等成为新的经济增长点。各地都在基于自身产业基础和发展优势，布局未来产业。
“光谷顶尖人才政策不求面面俱到，而是立足于光谷优势，率先在第六代移动通信领域和第三代半导体发力，形成新的经济增长点。”李江表示，重点支持光电子信息、生命健康等主导产业的细分赛道，瞄准未来技术方向招引一批能带动产业向高端化、智能化升级的顶尖人才，快速抢占高附加值的产业价值链顶端。比如，未来城发布的第三代半导体领域顶尖人才揭榜挂帅需求，就是基于光谷光电子信息主导产业作出的工作谋划。
目前，全球第三代半导体整体处于从实验室迈向产业化的起步阶段，国际格局尚未定型，光谷将突破第三代化合物半导体、谋划第四代化合物半导体，通过新工艺、新材料孕育出全新的器件与应用，例如，下一代高效电力电子、超高速通信系统、以及面向深紫外的光电子芯片等，抢占第三代化合物半导体全球产业竞争的主导权。
在推动“未来技术产业化”方面，武汉光谷将支持顶尖人才超前布局开展前瞻性技术研发，推动未来技术产业化落地，光谷投促局发布的第六代移动通信领域顶尖人才“揭榜挂帅”需求就属于这类方向。
为快速弥补武汉在6G领域的高端人才缺口，光谷将聚焦引进三类专业人才：一是具备ITU/3GPP等国际标准化组织经验，主导或深度参与前沿技术规范的国际标准人才；二是在太赫兹通信等6G与卫星互联网关键技术方向有突破性成果的核心技术攻关人才；三是精通空天地一体网络架构设计、具备卫星互联网系统研发经验的系统实现人才。
东湖高新区每年将定期启动顶尖人才项目集中申报，并根据科技和产业发展的急迫需求，适时开展“滚动申报”，采取竞争择优、定向委托、揭榜挂帅等多种方式，公开征集遴选以灵活便利方式常态化支持顶尖人才项目落地。
