陆小明 2025-11-03 19:36 广东
面对选择的迷茫，答案是什么？
全文共4211字，阅读大约需要8分钟 官方数据显示，今年全国普通高校毕业生规模达1222万人，再创历史新高。11月，秋招已经进入后半程，直接就业还是继续备考？倾向稳定还是直面挑战？选择的压力面前，年轻人究竟何去何从？长期被视作标准答案的大厂，再次成为关注的焦点。
文 | 陆小明
1
价值感：新人的硬通货
对于刚踏入职场的年轻人而言，最大的恐惧或许不是做错，而是“不被需要”。相比于坐在会议室的角落默默倾听、在工位上被动等待、日复一日重复“打杂”工作的“典型实习”来说，子扬一开始就走上了“主舞台”，他的总结是：找到一个能够“被看见”的地方，然后牢牢把握每一个机会。学生时代的子扬就是一名校园极客，就读计算机专业期间展现出极强的“应用思维”和动手能力，热衷于用技术解决身边那些真实的、“看不惯”的麻烦事。他曾自己开发小程序来实现一键查询空教室，为同学们找教室上自习、办活动提供便利，“如果一件事要花1小时完成，我宁愿花10小时做个工具，以后每次1分钟搞定。”这种深入骨髓的“应用思维”，让他在踏入职场之前，就已完成了从“执行者”到“创造者”的思维预演。2022年，他以实习生的身份加入京东，团队负责人透过其校园经历看到了他的潜力，让他加入了一个核心的封闭开发项目，在实战中锻炼。面对这个“邀请”，他自己都感到惊讶，“想不到能有这样的机会”，但随之而来的不是压力和恐惧，而是跃跃欲试的兴奋。▲ 子扬实习时，就进入核心的封闭开发项目。团队的目标是自研一项关键图像技术，每年能为公司节省百万元的外部接口费用。没人把子扬当“实习生”看待，没人跟他说“这个你不用管”，导师手把手带着他融入，鼓励他想办法、提建议，和大家一起探索最佳的解决方案，这背后是这支技术团队不成文的规定：无论职级，谁有解决问题的方法，都能获得平等的发言权。短短数月，项目成功上线，效果甚至优于外部方案，他也因此被提前转正。因为融入得太快，有同事开玩笑说：“感觉你已经来了好多年。”这段经历，为他的职场道路定下了基调：在这里，代码不为炫技，而为解决真实的问题；资历不重要，重要的是敢不敢放手去干。正式入职后，他参与到更多更具挑战性的项目中。面对比自己资深的同事，他也会紧张。BOSS鼓励他：“你不要把自己当成新人看。”这既是鼓励也是“授权”，拆除了子扬心中无形的壁垒，让他敢于在更高维度的挑战中主动出击，敢想、敢为，也让他更深刻地理解到，专业是职场人最硬的通行证。在2025年上半年，团队负责人带着子扬两个人仅用4个月的时间便开发出一个框架，可以帮助开发者像搭积木一样高效组装多智能体系统。经过内部实践验证，使用这套工具后，多智能体原型的开发周期显著缩短，复杂问题的定位效率也得到了大幅提升。2025年7月开源后，框架荣登全球权威的GAIA榜单。天南海北的应用反馈涌来时，子扬化身“客服”答疑解惑。他更忙碌了，但“被信任”、“被需要”，以及用技术解决真实问题的价值感，让他坚定扎根在这里，并对未来充满了期待。▲ 在这里，子扬被信任、被需要，对未来充满期待。2
坚定“逆行”：在遥远的地方寻找中心
与子扬在舞台中央度过职业生涯第一个冲刺期不同，新宇的大厂之旅则在遥远的北国边陲展开。他的故事代表了大厂的另一面：在庞大的组织中，或许并非每一个人都能在一开始就身处“中心”，留下是因为即便看起来与目标方向“背道而驰”，也能找到“逆行”的意义。2021年从机械专业毕业时，新宇最对口的工作是去老家临近城市的国企，离家近又稳定，仿佛一个“标准答案”摆在眼前。但他想试试大厂，因为脑海里总有一个画面——他在辽宁农村长大，读书的时候只有京东快递员能穿越乡间小道，把包裹稳稳送到农村父母的手中，仿佛拓展了小村庄的边界，“让世界变得触手可及”。这种朴素的连接感，在他心里埋下了种子。经过层层专业面试，他穿过这扇“窄门”，以“新锐之星”的身份加入京东。最初的目标是去北京，去总部看看。但工作需要，他从沈阳出发一路向北，离梦想的北京越来越远，直到严寒刺骨的大兴安岭深处。从校园直接闪现零下47度的北境——那是“一个东北人都接受不了的冷”，挑战远超想象。现实与理想差距如此之大，离开还是留下？新宇觉得，越是迷茫的时候，越要耐住性子，找对方向。尽管专业不对口，但他肯吃苦、愿意学，这种肯下功夫的实在，在一个结果导向、不拘一格的体系中被迅速识别出来。仅用9个月，新宇就从一个“外行小白”竞聘成为站长，21个月后他再次被晋升成为片区经理，管理覆盖呼伦贝尔到大兴安岭的广阔区域。他给自己的规划是五年内做到片区经理，结果只用了一年多就实现了，竞聘成功的消息传来，他自己都有些不敢相信，心里嘀咕着“24岁管300人的团队，一个小孩能闯多大祸？”▲ 身处严寒刺骨的大兴安岭深处，新宇想得更多的是肩上的责任。
事实证明，他不仅没“闯祸”，反而一步一个脚印，证明了年轻人的无限能量。他管理的片区面积达到27 万平方公里，广袤的草原和密林深处是那些最边陲的站点，为了了解一线情况，他独自开车巡站，一年跑了5万多公里。比起管理者，他更愿意把自己定位为一个服务者，深入一线和大家并肩而行，帮他们解决问题成为最坚实的后盾。偏远地区一些刚刚建立的“先锋站”还在起步阶段，前期投入改善环境就意味着成本飙升，是保住在短期看起来“光鲜”的数据，还是坚持长期做正确的事，给大家一个更像样的“家”？他没有犹豫，把问题一一反馈，事实证明，他再一次选对了。会议室那条“做实事、有价值的事、长期的事”的标语，被投射在现实中：很快，崭新的牌匾、扩建的室内操作区、带暖气的封闭式三轮车都一一落地。今年年初，新宇带着宝贵的一线经验再次参加竞聘，如愿来到总部，参与更宏观的物流解决方案设计，那些看似与目标背道而驰的经历，成为他向上生长的底气。新宇的故事为那些看似远离目标、陷入迷茫的年轻人提供了一种解法：用耐心和磨砺破局，也许弯道那头就是通往中心的方向。▲ 新宇用耐心和磨砺破局，为陷入迷茫的年轻人提供了一种解法。3
绽放野心：就成为撕碎剧本的“狠角色”
如果说子扬的关键词是“价值”，新宇的是“使命”，那么在大厂近十年的语蔓，她的故事则关乎“野心”，以及改写命运的执着。“怕选错，却更怕不敢选”，是许多应届生乃至职场人无法回避的痛点。在一个信息爆炸、选择过载的时代，每一步都如履薄冰。语蔓的职业路径，堪称一部“反脆弱”的教科书。无论顺境逆境，她从不掩饰自己的“野心”。小镇出生的语蔓，带着一身闯劲，毕业时她拒绝了福建一家企业的高薪机会，赔了违约金转而加入京东，理由很简单：“平台大，有未来。”但“未来”起初是模糊的。“离家近、安稳些”，带着父母的期待，她入职家附近的物流分公司。BOSS看到她的潜力，便按照管理者的标准来培养她。几个月后，语蔓成为小组长，她把一线岗位跑了个遍，但很快发现，这不是她想要的生活，她想去大城市看看。语蔓心想，也许选错了，也许该走了。但公司没放弃，BOSS来劝她，给她更多岗位选择。大厂的好处是平台足够大，京东丰富的业态为她提供了更多选择，她想，既然留下，那就努力搏一把，看自己能闯出什么来。她直接申请了北京总部的岗位，从物流到零售，开启了在大厂内部的转型之路。面试官当时问她：“能在北京待多久？”她回答：“北京并不是一个我想待多久就能待多久的地方，如果我足够努力，也许能扎根；如果失败了，可能就得离开。”这份清醒和坦诚，为她赢得了入场券。从营销到采销，为了快速上手，她白天上班，晚上熬夜学习，不断刷新自己的认知。为了了解产品她跑遍源头工厂，为了测试新品包装她一头扎进仓库上手打包。就像一块海绵，她开始疯狂吸收新知识，在新的领域里舒展开来。▲ 语蔓转型成采销后，边干边学，迅速成长。
比起逃离，留下往往需要更大的智慧和勇气。快速的学习让她迅速成长，但成长的过程有时也伴随着阵痛，她经历过618拿下“战狼奖”的高光，也尝过双11业绩垫底、深夜回家痛哭的滋味。拼命过、崩溃过，但她从未放弃过。改变一点点发生。24岁，语蔓勇敢接下一个6-7人的团队，成为部门里最年轻的经理，她不再像入职第一年那样不安。接下来她两次主动出击，给BOSS发去长文自荐、主动争取竞聘机会，用一次次磕方案到深夜的执着、用一天辗转几个城市出差路上的坚持、用每一份努力结果落地后不断刷新的成绩证明了自己，最终成为公司最年轻的业务总监之一。每一次的成功其实也让语蔓感到意外：“公司没有等我‘足够成熟’，而是看到潜力，就愿意信任我，给我机会。”毫无疑问，她也在一次次实战中迅速淬炼成钢。8年，她从稚气未脱的校招生连升8级，带领团队拿下50倍年终奖，年薪暴涨30倍。她说自己是“撕碎了剧本”的人：出身小镇，没助力、0托举，是这个提供无限机会、给年轻人充分信任的地方提供了成长的土壤，让她在遭遇挫折时找到了逃离之外的另一种选择，一步步完成了属于自己的“大女主逆袭”。▲ 语蔓在这个提供无限机会、给年轻人充分信任的地方，重写了自己的“逆袭剧本”。
