原创 映客 2025-10-30 17:35 江苏
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SK集团会长崔泰源在2026年的总裁及高管任命上推行了“代际更迭”，强调“奖惩分明”的原则，并积极提拔年轻人才引领集团转型。
此次任命最显著的特点包括：将拥有实践经验和研发能力的人才安排到一线管理岗位，以及任命能够快速适应人工智能（AI）时代变革的实战型领导者。
此外，包括控股公司SK、SK On和SK Ecoplant在内的部分子公司采用了“双领导制”，此举旨在确保专业人才储备并增强管理稳定性。
SK集团于10月30日公布的2026年总裁及高管任命被商界视为一次规模超出预期的高层领导变动。
与去年人事任命无人晋升副会长不同，SK集团最高委员会通讯委员会主席李亨熙晋升为副会长。此外，集团还更换了12位首席执行官。这是自2021年以来，SK集团三年内首次晋升副会长。
李亨熙副会长是SK集团对外合作领域的资深人士。他因在与各利益相关方沟通、推动人工智能和半导体产业发展以及进一步完善集团危机管理体系方面展现出的卓越领导力而备受赞誉。
此外，公司还同时更换了旗下主要信息通信技术（ICT）子公司的负责人，包括SK Telecom、SK Broadband、SK Square和SKAX。
此次人事变动反映出，集团认识到其ICT子公司，包括此前遭遇黑客攻击并导致客户流失的SK Telecom，亟需进行全面改革。
SK Telecom前总裁柳英相因黑客事件辞职，并出任SK集团最高委员会人工智能（AI）主席，负责监督SK集团的人工智能战略。接替他的是公司前法律专业人士、对外合作（政府关系）专家郑在宪，他被任命为SK Telecom新任首席执行官。
新任首席执行官郑在宪此前曾担任首尔中央地方法院法官。这是SK Telecom历史上首次任命律师担任首席执行官。
此外，尽管集团今年加快了投资组合调整，但SK Ecoplant和SKC两家公司业绩增长缓慢，其负责人也已更换。
一位业内人士表示：“SK集团似乎通过提前宣布高管任命，再次重申了其‘奖励最优秀人才’的原则。业绩不佳或发生重大事件的子公司正在更换首席执行官，以重振公司。”
崔泰源还通过此次任命提拔了多位年轻的下一代领导人。
SK Square新任首席执行官金正圭出生于1976年，年仅四十多岁。他拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位，曾担任SK集团最高委员会战略支援小组组长和SK集团幕僚长。他以对集团战略的深刻理解而闻名。
金完钟（Kim Wan-jong）被任命为SKAX总裁，他出生于1973年，也是SK集团的年轻人才。
他在云计算和IT服务咨询领域拥有丰富的管理经验，将负责推动SK集团“人工智能转型”这一核心目标在韩国国内各行业的拓展。
同样出生于1973年的韩明镇（Han Myung-jin）将领导SK Telecom新成立的通信自营公司（CIC），并肩负着巩固其作为市场领先电信公司地位的重任。韩先生在电信行业拥有丰富的经验，曾领导SK Telecom的订阅服务推出，并于2021年至2022年担任SK Telecom的首席战略官（CSO）。
控股公司SK、SK On和SK Ecoplant已推行“双领导制”。
SK集团已任命SK投资组合管理（PM）负责人姜东洙为总裁，与现任CEO张勇浩共同领导公司。张勇浩将负责SK集团的关键管理事务，姜东洙将协助张勇浩进行投资组合再平衡和财务结构管理。
SK Ondo已任命SK Siltron CEO李容旭为新任总裁，与现任CEO李锡熙共同承担职责。
李锡熙总裁将专注于管理和拓展重要客户，尤其是在北美地区；李容旭总裁将专注于加强公司整体运营，包括稳定生产工厂运营、优化财务结构和提高投资效率。
SK Ecoplant已任命SK海力士量产负责人金永植为新任总裁，与副会长张东铉共同领导公司。
SK Ecoplant近期已将半导体基础设施和综合环境服务确定为新的增长引擎。半导体专家金英植社长预计将在SK Ecoplant所发展的半导体产业集群相关业务机遇的塑造中发挥关键作用。
这种双领导体制被解读为应对日益复杂的商业环境的举措，其职责由各领域的顶尖专家共同承担，而非由单一CEO负责，以降低风险。
一些分析人士认为，此举旨在强化SK集团标志性的“以执行力为中心的领导力”，以应对各公司面临的挑战，同时确保未来的增长动力。
SK集团表示：“通过提拔新一代领导者，我们将与现有管理团队合作，在确保组织稳定的同时加速变革。我们将迅速解决各公司面临的紧迫问题，例如专注于强化业务结构和改善财务结构的投资组合再平衡，并为增长奠定基础。”
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