最近刚和老婆办完婚礼，但是老婆觉得这个公司前景不太好，可能一两年内要倒，担心领证后找工作困难，先不领结婚证（本来还想拿了婚假出去度蜜月）；

base 杭州，我老婆目前收入 15k （税前），但是社保缴纳基数以最低缴纳的，公司也比较抠搜无任何员工福利，生育津贴希望这个公司补齐到工资水平估计不大可能。
如果怀孕后修产假小半年，大概可以拿到多少钱？求个计算公式，我是政策小白。

- 如果跳槽到一个社保全额缴纳的公司再怀孕生子是不是比较好？
- 适龄已婚未孕女性找工作是什么难度（ 99 年，新媒体运营）？
- “假离婚”是否可以解掉这个 debuff （适龄已婚未婚女性）？这样做有没有什么缺点？