妻子产假后重返工作岗位，却迎来一位要求严格的新领导。这位领导曾是妻子多年的同事，现已升职。他要求妻子每天提前一小时到岗，声称手把手教学，实则严密监工，尤其在项目已转向Flutter的情况下，仍强制妻子手敲代码，禁止使用AI工具或复制粘贴。尽管妻子起初认为有助于加深理解，但领导的阴阳怪气和频繁指责让她倍感压力。连续十天的高压工作，已严重影响妻子的身心状态，导致她疲惫不堪，甚至无暇顾及家务和照顾刚需手术的宝宝。妻子在公司已工作五年多，虽工作稳定且曾愉快，但新领导的出现让她进退两难。

📝 **工作环境变化带来的压力**: 妻子产假后复工，新领导的严格要求和“手把手”教学实则监工模式，让她感到巨大的压力。尤其是在项目技术栈已更新的情况下，仍被要求完全手敲代码，且禁止使用AI辅助，这无疑增加了她的学习负担和心理负担。

😠 **领导沟通方式的不当**: 新领导频繁使用“阴阳怪气”的语言，以及对妻子敲代码过程中的微小失误进行指责，如“又忘了，这没复习根本没用”，严重打击了妻子的积极性和自信心，导致她从期待进步转为心事重重，身心俱疲。

👶 **家庭照护的缺位**: 妻子因工作压力和早出晚归，已无暇顾及家中需要术后护理的宝宝，往日由她负责的日常药物涂抹等工作也无法进行，这让她在工作和家庭责任之间倍感焦虑和愧疚。

⚖️ **职业稳定与个人感受的权衡**: 妻子在公司已工作五年多，工作稳定且过去一直表现愉快，她不希望因新领导的出现而轻易离职。然而，当前的工作环境已严重影响她的身心健康，这让她陷入了在职业稳定与个人幸福感之间艰难的权衡。

老婆休完产假回去上班，换了个新领导，是老婆之前共处多年的同事升职上去的，我之前他们年会也一起吃过饭，以前感觉还可以，当时还感觉这么大年龄单身挺可惜的。

但是现在也不知道是新官上任三把火还是怎么回事。每天早上要求老婆提早一个小时去公司学习（他坐在旁边说是手把手教，其实是监工），以补上产假期间落下的进度。老婆是原生开发，现在公司项目转 Flutter 了，她其实 用 codex 和 cc 画页面解决问题也都还可以。

新领导就是要求她手敲代码，不准用 AI ，不准复制，完全自己写。起初老婆也不反感 ,每天 1 个小时练习，还说感觉这样确实加强理解，就和我说每天早上早点走（之前 07:00 出门，现在 06:00 出门，因为家离公司比较远，走的晚了堵车）但这个新领导总在旁边对着老婆说 哎吆我去 这种阴阳怪气 让老婆越来越不舒服，然后比如 textStyle ，敲个 style 他就说 又忘了 这没复习根本没用。老婆已经坚持了十天了，从最开始的期待学习进步到现在每天心事重重，早上被熊的没有好心情，下班回家就倒头睡，感觉真的是累坏了。


宝宝体检医生说可能要做个小手术，以前都是老婆早晚给宝宝抹药，现在她早上走太早了宝宝都没醒。我平时上班也很忙。感觉宝宝都不太照顾的到。老婆在这个公司 5 年多了，说起来工作倒是很稳定，之前她也一直干的很开心，不想因为换个领导离职。


兄弟们帮忙分析一下，我该怎么帮助老婆平稳熬过这个时期。