👩‍💼 新领导的管理方式与期望：新领导要求妻子产假后提前一小时到岗，并强调必须手敲代码，禁止使用AI工具，以“补上落下的进度”。这种强制性的学习方式和对AI工具的排斥，与当前技术发展趋势相悖，也给妻子带来了额外的压力。

😥 领导的负面沟通和精神内耗：新领导在妻子学习过程中，常伴有“阴阳怪气”的言语，例如在妻子敲代码时质疑其记忆力，这不仅打击了妻子的信心，也造成了严重的情绪内耗，使得妻子从最初的积极学习转变为心事重重。

🏠 家庭与工作的双重压力：妻子因工作时间调整，无法按时照顾宝宝，给家庭带来了新的难题。宝宝可能需要手术，而妻子却因工作疲惫，身心状态不佳，难以兼顾家庭的照料需求，丈夫也因此感到担忧。

⚖️ 工作稳定性与个人感受的权衡：妻子在公司已工作五年多，工作稳定且曾十分开心。面对新领导带来的不适，她不愿轻易放弃这份工作，但目前的工作环境已严重影响了她的工作状态和生活质量，需要在稳定和个人感受之间找到平衡点。

🤝 丈夫的支持与策略：丈夫希望帮助妻子平稳度过这一时期。这需要细致的沟通，了解妻子真实的想法和感受，并共同探讨解决方案，例如与公司人力资源部门沟通，或者在外部寻找支持，以减轻妻子的压力，帮助她找回工作中的积极性。

老婆休完产假回去上班，换了个新领导，是老婆之前共处多年的同事升职上去的，我之前他们年会也一起吃过饭，以前感觉还可以，当时还感觉这么大年龄单身挺可惜的。

但是现在也不知道是新官上任三把火还是怎么回事。每天早上要求老婆提早一个小时去公司学习（他坐在旁边说是手把手教，其实是监工），以补上产假期间落下的进度。老婆是原生开发，现在公司项目转 Flutter 了，她其实 用 codex 和 cc 画页面解决问题也都还可以。

新领导就是要求她手敲代码，不准用 AI ，不准复制，完全自己写。起初老婆也不反感 ,每天 1 个小时练习，还说感觉这样确实加强理解，就和我说每天早上早点走（之前 07:00 出门，现在 06:00 出门，因为家离公司比较远，走的晚了堵车）但这个新领导总在旁边对着老婆说 哎吆我去 这种阴阳怪气 让老婆越来越不舒服，然后比如 textStyle ，敲个 style 他就说 又忘了 这没复习根本没用。老婆已经坚持了十天了，从最开始的期待学习进步到现在每天心事重重，早上被熊的没有好心情，下班回家就倒头睡，感觉真的是累坏了。


宝宝体检医生说可能要做个小手术，以前都是老婆早晚给宝宝抹药，现在她早上走太早了宝宝都没醒。我平时上班也很忙。感觉宝宝都不太照顾的到。老婆在这个公司 5 年多了，说起来工作倒是很稳定，之前她也一直干的很开心，不想因为换个领导离职。


兄弟们帮忙分析一下，我该怎么帮助老婆平稳熬过这个时期。