妻子产假结束后重返工作岗位，却面临一位新领导的严格要求。这位领导是妻子昔日的同事，现已升职。新官上任，每天要求妻子提前一小时到公司“手把手教学”，实则监工，尽管妻子已能通过其他方式解决开发问题。领导还禁止使用AI工具和复制粘贴，强制妻子从头敲代码。起初妻子愿意适应，但领导的阴阳怪气和不断质疑让她倍感压力。十天下来，妻子从期待进步转为心事重重，身心俱疲。家中宝宝需要照顾，但妻子因早出晚归，已无暇顾及。尽管工作稳定且已在此公司五年多，妻子仍不想因领导问题轻易离职。丈夫希望寻求方法，帮助妻子平稳度过这一困难时期。

👨‍🏫 新领导的“手把手教学”与监工模式：新领导要求妻子产假后提前一小时到岗，声称是“手把手教学”，但实际上更像是监工。尽管妻子在原生开发领域有能力，且公司项目已转向Flutter，她也能通过Codex和CC等工具高效解决问题，但新领导强制她完全手动编写代码，禁止使用AI工具和复制粘贴，这给妻子带来了巨大的不适应。

😠 领导的负面反馈与妻子身心状态：新领导的言语中带有明显的阴阳怪气，例如对妻子敲代码速度慢或遗忘细节的评价（“又忘了，这没复习根本没用”），让妻子感到不被尊重和高度压力。持续十天的严格要求和负面反馈，已使妻子从最初的学习期待转变为心事重重、身心俱疲的状态，影响了正常生活和休息。

👶 家庭责任与工作压力冲突：妻子早出晚归，导致无法像以前一样照顾宝宝，包括早晚给宝宝抹药等日常护理。同时，宝宝可能还需要进行小手术，这无疑增加了家庭的担忧。丈夫也因工作繁忙难以完全分担家务和育儿责任，妻子在工作和家庭双重压力下，身心健康受到严峻考验。

⚖️ 权衡稳定与个人感受：妻子在该公司已有五年多工作经验，工作稳定且以往工作愉快。尽管她不想因为新领导的到来而轻易辞职，但目前的工作环境已严重影响了她的幸福感和健康。如何在维持工作稳定与保障个人身心健康之间找到平衡点，是亟待解决的问题。

老婆休完产假回去上班，换了个新领导，是老婆之前共处多年的同事升职上去的，我之前他们年会也一起吃过饭，以前感觉还可以，当时还感觉这么大年龄单身挺可惜的。

但是现在也不知道是新官上任三把火还是怎么回事。每天早上要求老婆提早一个小时去公司学习（他坐在旁边说是手把手教，其实是监工），以补上产假期间落下的进度。老婆是原生开发，现在公司项目转 Flutter 了，她其实 用 codex 和 cc 画页面解决问题也都还可以。

新领导就是要求她手敲代码，不准用 AI ，不准复制，完全自己写。起初老婆也不反感 ,每天 1 个小时练习，还说感觉这样确实加强理解，就和我说每天早上早点走（之前 07:00 出门，现在 06:00 出门，因为家离公司比较远，走的晚了堵车）但这个新领导总在旁边对着老婆说 哎吆我去 这种阴阳怪气 让老婆越来越不舒服，然后比如 textStyle ，敲个 style 他就说 又忘了 这没复习根本没用。老婆已经坚持了十天了，从最开始的期待学习进步到现在每天心事重重，早上被熊的没有好心情，下班回家就倒头睡，感觉真的是累坏了。


宝宝体检医生说可能要做个小手术，以前都是老婆早晚给宝宝抹药，现在她早上走太早了宝宝都没醒。我平时上班也很忙。感觉宝宝都不太照顾的到。老婆在这个公司 5 年多了，说起来工作倒是很稳定，之前她也一直干的很开心，不想因为换个领导离职。


兄弟们帮忙分析一下，我该怎么帮助老婆平稳熬过这个时期。