特斯拉董事长萝宾·德诺姆表示，若股东否决埃隆·马斯克的薪酬计划并导致其辞职，公司已准备好从内部选拔新的首席执行官，但也可能考虑外部人选。她警告称，薪酬计划的否决可能导致马斯克卸任，特斯拉将失去其才能。该薪酬计划旨在让马斯克持股比例提升至25%，但遭到ISS和Glass Lewis等咨询公司反对，理由是金额巨大、稀释股东股权等。德诺姆强调，虽然薪酬计划通过概率较高，但公司仍需努力争取被动投资者支持，并透露已准备“B计划”，包括内部人才如朱晓彤等，或多人共同管理公司。

💡 **内部CEO选拔可能性：** 特斯拉董事长萝宾·德诺姆透露，若股东否决埃隆·马斯克的薪酬计划并导致其辞职，公司最有可能从内部选拔新的首席执行官，以确保“有序过渡”，但也未排除外部人选的可能。

⚠️ **薪酬计划的潜在影响：** 德诺姆此前致信股东，警告称若马斯克的10年期薪酬计划未获批准，他可能卸任CEO，特斯拉将失去其关键的才能和远见。马斯克本人也曾表示，希望将持股比例提升至25%，以平衡战略方向和避免被激进股东罢免。

🔍 **反对声音与争取支持：** ISS和Glass Lewis等咨询公司已建议股东反对马斯克的薪酬计划，理由包括金额巨大、董事会独立性不足以及对股东股权的严重稀释。德诺姆表示，公司不能掉以轻心，需要亲自争取被动投资者（如ETF投资者）的支持，因为他们可能直接遵循咨询公司的建议。

🛡️ **“B计划”与人才储备：** 德诺姆透露，若薪酬方案表决失败，特斯拉已准备好“B计划”。公司拥有强大的管理梯队，并刻意培养内部人才，例如朱晓彤（Tom Zhu）等曾在公司多个岗位轮换。此外，公司还考虑由多人共同管理公司的多种可能性方案。

财联社10月29日讯（编辑 赵昊）特斯拉董事长萝宾·德诺姆（Robyn Denholm）最新表示，如果股东否决了埃隆·马斯克的薪酬计划并导致他辞职，公司可能准备从内部任命一名新的首席执行官。

当地时间周二（10月28日），德诺姆在接受采访时说道，为了确保“有序过渡，最可能的情况是由公司内部人选接任”，但她也不排除选择外部候选人的可能性。

德诺姆

本周早些时候，德诺姆致信股东警告称，如果马斯克的10年期薪酬计划未获批准，他就可能卸任首席执行官，特斯拉就会失去他的才能和远见。

上月，特斯拉提出了一份薪酬计划，设定了充满挑战的分阶段目标，若能完成全部12项目标，马斯克将获得12%的股票，加上当前的约12.8%，其持股比例将提升至25%左右。

马斯克曾在社交媒体上发文称，将持股比例提升至25%是“既能确保战略方向，又不会多到无法被罢免”的平衡点，“如果激进股东联合行动，可能把我赶出自己创立的公司。”

先前，ISS和Glass Lewis两家知名咨询公司建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性、对股东手里的股权造成严重稀释等。

随着下周股东大会的临近，马斯克的前景正逐渐成为焦点。目前，薪酬计划通过的概率仍然较高，但德诺姆警告称，投资者往往在最后时刻才投票，公司“不能掉以轻心”。

德诺姆指出，目前的形势仍存在不确定性，因为“许多被动投资者（如ETF投资者）可能会直接遵循这些咨询公司的建议，所以我们必须亲自去争取他们的支持。”

德诺姆说道：“我已就此与他（马斯克）直接谈过。如果薪酬方案未能通过，我毫不怀疑他极有可能退出公司事务，或明显降低在特斯拉业务中的参与度。”

德诺姆透露，若表决失败，特斯拉已准备好“B计划”。公司拥有强大的管理梯队，她特别提到朱晓彤（Tom Zhu）等人曾在公司多个岗位轮换，这是特斯拉刻意培养内部人才的策略之一。

德诺姆补充道，公司还有“多种不同的可能方案”，包括由多人共同管理公司。