高盛首席执行官大卫·所罗门表示，人工智能（AI）不会导致员工数量减少，反而会提升员工的价值，使他们成为“高价值人才”。他认为，AI将提高现有员工的效率，分析师、助理和投资银行家将能更高效地工作，并预计在未来十年内，AI将可能增加公司员工的总数。所罗门强调，AI的核心价值在于提升效率，从而支持业务的拓展，进而需要更多高价值人才。尽管高盛近期在AI驱动的改革中提到了“有限的裁员”和限制员工增长，但所罗门重申AI旨在赋能而非替代，并指出公司在技术上投入巨大，目标是成为一家规模更大的企业。

💡 AI将提升员工价值而非取代岗位：高盛CEO大卫·所罗门明确表示，AI不会导致裁员，而是会筛选并培养“高价值人才”。他认为，AI工具将使聪明人更高效，改变银行家们的工作方式，但最终会增加公司的员工人数，因为生产力提升后，业务得以拓展，需要更多的人才。

🚀 AI赋能提升效率，驱动业务增长：所罗门强调，AI的核心价值在于提升工作效率。通过将AI工具赋予员工，可以显著提高他们的生产力，从而使公司能够拓展业务版图，更好地服务客户。他预计，AI将对软件开发等领域产生最直接的影响，并促使高盛成为一家规模更大的企业。

📈 技术投入与未来展望：高盛在技术领域投入了巨额资金，仅今年就已投入60亿美元。所罗门预计，公司将最终发展成为一家规模大得多的企业。尽管在AI驱动的改革中提及了“有限的裁员”和员工增长限制，但他重申了AI赋能和提升效率的战略目标，并指出公司在全球员工数量上实现了净增长。

🤝 行业趋势与共识：所罗门并非孤例，其他行业领导者也持有类似观点。例如，Anthropic的首席营收官凯特·詹森曾表示，AI会提高团队的工作预期，而非单纯地取代人力。这表明，AI在金融行业的应用，更多是作为一种提升效率和增强能力的工具，而非直接的替代者。

财联社10月28日讯（编辑 黄君芝）高盛首席执行官大卫·所罗门最新表示，人工智能（AI）并不意味着他需要更少的员工，而是更好的员工。这是所罗门就AI对银行业就业作出的明确表态，即AI只是筛选“高价值人才”，其本身不会让银行家失业。

他在接受最新采访时指出，“我们需要更多高价值的人才。我们有能力聘请更多高价值人才来扩大我们的足迹，继续发展和扩大我们的业务。”

所罗门发表上述言论之际，正值人们对“AI抢饭碗”的担忧持续加剧。此前还有报道称，OpenAI已聘请超100名前投资银行家，研发可替代初级金融员工工作的模型，更放大了这一焦虑。

所罗门指出，这项技术将不可避免地改变分析师、助理和投资银行家的工作方式，使有生产力的人更有效率。他甚至直言，他相信这项技术将在未来十年增加公司的员工人数。

“若认为高盛这类机构会因AI减少员工数量，那你就错了，情况并非如此。”他说道。

然而，值得注意的是，本月早些时候，高盛在给员工的一份备忘录中介绍了OneGS 3.0，并表示，作为人工智能驱动的改革的一部分，它将实施“有限的裁员”。备忘录还称，该行还将在年底前限制员工数量的增长。

不过所罗门对此强调，AI的核心价值是提升效率而非裁员：“把AI工具交给聪明人，能让他们更高效，分析师、合伙人、投资银行家的工作方式会变，但生产力提升后，我们能拓展业务，进而需要更多高价值人才。”

高盛的一位发言人此前表示，该公司预计今年年底员工人数将净增长。该公司第三季度财报显示，其全球员工人数增长了5%，达到48,000人左右。

所罗门还在10月初的一次会议上表示，高盛今年在技术上投入了60亿美元，他预计高盛最终将成为一家“规模大得多的企业”。

他说道：“显然，在某些领域，我们的人手会大幅减少——但我希望能够拥有更多人手来服务客户。”高盛拥有约1.2万名技术人员，所罗门表示，他预计人工智能将对软件开发产生最直接的影响。

人工智能正在改变华尔街的工作方式，银行、私募股权公司、对冲基金和资产管理公司都在大力投资这项技术。而所罗门的看法也并非“独树一帜”。Anthropic首席营收官凯特·詹森今年7月就曾表示，AI会提高团队工作预期，而非单纯取代人力。