📊 **续签率低于预期：** 香港“高才通”计划首批人才的续签率显著偏低，近一半申请者放弃续签，表明该计划对人才的长期吸引力面临挑战。

💼 **人才去留原因多样：** 选择留下的受访者，如Leo和Joanna，在香港找到了职业发展和生活重建的机会；而选择离开的，如安静和Raya，则受到内地工作机会、生活成本、社会环境适应性等因素的影响。

📈 **职业与生活适应性是关键：** 许多“高才”在港面临职业上的困难（如求职不易、待遇不高）和生活上的不适应（如高昂的生活成本、家庭分隔），这些因素直接影响了他们留港的意愿。

🤔 **计划普适性存疑：** 文章通过不同案例展示了“高才通”计划并非对所有人都适用，成功与否与个人职业规划、家庭情况、对香港生活的适应能力等多种因素密切相关。

两年半过去，首批高才们第一阶段逗留期已满，与申请时的火热形成鲜明对比，香港特别行政区政府 8 月披露的数据显示，1.4 万面临续签的高才中，约一半的人已直接放弃申请续签，成功续签的高才里，也仅有三分之二长居香港。

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选择了留在香港

Leo：在基金行业工作了 10 多年，从内地迁移至香港，经历了一段职业和身体上的困难，最终学会了在香港生活中寻找快乐，并且在职业上也有所发展。

Joanna 徐：带着家人搬到香港，丈夫辞去了内地的医学教授工作，经历了一段时间的适应期，最终成功地在港险销售工作中有所成就，家庭也实现了生活的重建和升级。

Noah：虽然最初并没有计划长期定居，但由于香港的金融机会和个人的职业规划改变，他决定留在香港并学习粤语，同时也考虑了搬去深圳通勤。

何若洁：虽然她在香港工作，但丈夫和孩子留在深圳，形成了一个双城家庭。尽管如此，她的家庭仍然选择了在香港生活。

Chen Ming：虽然在续签时遇到了困难，但他在香港寻找工作机会，尽管最终未能找到合适的职位，但这并不意味着他已经离开了香港。

他们离开了香港

安静：在互联网公司被裁员后，她申请了高才，但几个月后在内地找到了工作，因此她选择离开了香港。

Raya：在港待产期间，她对香港的生活成本和社会环境感到不适应，最终在宝宝即将出生前选择回到深圳。

文科学生李笠：他和同学们一起组了个群，合计投了上千封简历，但得到的面试机会很少，且工作待遇不高，他对于在香港的生活感到恐惧。

高才计划看起来不适合大部分人