近期，春秋航空在兰州启动了“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，年龄放宽至40岁，并取消工作经验限制。此举旨在顺应航空业复苏趋势，满足就业多元化需求，并为公司兰州基地和上海本部储备人才。相较于主要招聘应届生的常规模式，此次招聘将为西部航线增长提供人才支持。春秋航空指出，“空嫂”因其丰富的人生阅历，在应对紧急情况、预见旅客需求、照顾儿童旅客等方面具有独特优势，并能提升客舱团队凝聚力。目前，公司在职的88名“空嫂”中有74%已晋升至管理岗位。春秋航空作为低成本航空运营商，上半年营收增长但净利润有所下降。

🧕 **拓宽乘务员招聘范围：** 春秋航空首次启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性，将年龄上限放宽至40岁，并取消工作经验要求，旨在满足航空业复苏和就业多元化的需求。

🌟 **发挥“空嫂”独特优势：** 相较于年轻乘务员，拥有丰富人生阅历的“空嫂”在客舱服务中展现出亲和力，更擅长应对紧急情况、预见旅客需求，尤其在照顾儿童旅客方面表现突出，并能提升团队凝聚力。

📈 **人才储备与发展：** 此举旨在为春秋航空西部航线增长提供人才支持，并为公司兰州基地和上海本部储备人才。数据显示，公司现有88名“空嫂”中有74%已晋升至管理岗位，体现了该群体的发展潜力。

✈️ **公司业务与财务状况：** 作为一家低成本航空，春秋航空上半年营收实现增长，但净利润有所下滑。此次招聘行动也与航空业的整体复苏趋势相契合，并侧面反映了公司对人才战略的调整。

一般航班上的机组空乘人员，普遍为空姐空少，也都为年轻群体，但春秋航空却开始招聘起了“空嫂”。据报道，近日，春秋航空在兰州举行招聘新闻发布会。发布会上，春秋航空宣布启动“空嫂”专项招聘。

据其介绍，招聘面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，年龄放宽至40岁，学历要求为全日制本科及以上，身高162cm至174cm，无工作经验限制。

春秋航空招聘负责人介绍，此举顺应航空业快速复苏趋势，满足就业多元化需求，预计招录30至60人，于2026年初启动培训，当年形成运行实力，为公司兰州基地和上海本部储备人才。

“我们每年招聘的主要对象都是本专科应届生，年招聘规模在600-700人，春秋航空在职空勤人员规模约3400人，平均年龄28岁，30岁以下的人员占比达到70%。”

“此次在兰州招聘空嫂，主要是西部航线持续增长带来的人才需求，同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。”

丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容，善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客，作为团队中的“知心大姐”，还能提升客舱团队的凝聚力。目前，春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。

据了解，春秋航空定位于低成本航空业务模式，也是内地最赚钱的航空公司。8月28日，春秋航空发布上半年财报，2025年上半年，公司实现营业收入103.04亿元，同比增长4.35%；归母净利润11.69亿元，同比下降14.11%。

作为对比，今年上半年，国内三大航中的中国国航、中国东航、南方航空继续亏损。