香港“高端人才通行证计划”（高才通）推出两年半后，首批人才面临第一阶段逗留期届满。最新数据显示，1.4万名高才通人才中，约一半放弃续签，成功续签者中也仅有三分之二选择长居香港。已有不少人才在适应职业和生活挑战后选择留下，如基金从业者Leo和港险销售Joanna徐，也有人因职业规划改变或家庭原因决定留下，如Noah和何若洁。然而，也有人才因内地找到工作、不适应生活成本或求职困难而选择离开，如被裁员后回内地的安静、因生活成本选择回深圳的Raya，以及求职不顺感到恐惧的李笠。整体来看，高才通计划似乎未能满足大部分申请者的期望。

📉 **续签率低迷，人才流失显现**：香港“高端人才通行证计划”启动两年半后，首批高才通人才面临续签，数据显示近半数选择放弃，成功续签者中也仅有三分之二选择长期居住，表明该计划在吸引和留住人才方面面临挑战。

🌟 **留下人才的多样化原因**：选择留在香港的人才，其原因各异。Leo在基金行业找到了职业发展并适应了香港生活；Joanna徐成功在港险销售领域取得成就，家庭生活也得到重建；Noah因香港的金融机会决定留下并学习粤语；何若洁则选择了双城生活模式，丈夫和孩子留在深圳。

🚶‍♀️ **离开人才的现实考量**：部分人才选择离开香港，是基于现实的权衡。安静在内地找到工作后选择放弃香港的申请；Raya因不适应香港的生活成本和社会环境而提前回深圳；文科学生李笠则因求职困难、待遇不高而对香港生活感到恐惧，这反映了计划在实际就业对接上的不足。

💬 **计划适用性受质疑**：综合续签率低和人才去留选择来看，“高端人才通行证计划”在实际执行层面，其吸引力和适用性似乎未能完全符合大部分申请者的预期，尤其是在就业机会和生活成本方面可能存在需要进一步解决的问题。

两年半过去，首批高才们第一阶段逗留期已满，与申请时的火热形成鲜明对比，香港特别行政区政府 8 月披露的数据显示，1.4 万面临续签的高才中，约一半的人已直接放弃申请续签，成功续签的高才里，也仅有三分之二长居香港。

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选择了留在香港

Leo：在基金行业工作了 10 多年，从内地迁移至香港，经历了一段职业和身体上的困难，最终学会了在香港生活中寻找快乐，并且在职业上也有所发展。

Joanna 徐：带着家人搬到香港，丈夫辞去了内地的医学教授工作，经历了一段时间的适应期，最终成功地在港险销售工作中有所成就，家庭也实现了生活的重建和升级。

Noah：虽然最初并没有计划长期定居，但由于香港的金融机会和个人的职业规划改变，他决定留在香港并学习粤语，同时也考虑了搬去深圳通勤。

何若洁：虽然她在香港工作，但丈夫和孩子留在深圳，形成了一个双城家庭。尽管如此，她的家庭仍然选择了在香港生活。

Chen Ming：虽然在续签时遇到了困难，但他在香港寻找工作机会，尽管最终未能找到合适的职位，但这并不意味着他已经离开了香港。

他们离开了香港

安静：在互联网公司被裁员后，她申请了高才，但几个月后在内地找到了工作，因此她选择离开了香港。

Raya：在港待产期间，她对香港的生活成本和社会环境感到不适应，最终在宝宝即将出生前选择回到深圳。

文科学生李笠：他和同学们一起组了个群，合计投了上千封简历，但得到的面试机会很少，且工作待遇不高，他对于在香港的生活感到恐惧。

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高才计划看起来不适合大部分人