春秋航空近日在兰州启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，年龄放宽至40岁，学历要求全日制本科及以上。此举旨在顺应航空业复苏趋势，满足就业多元化需求，并为公司储备人才。与以往主要招聘应届生的模式不同，此次招聘看重“空嫂”丰富的人生阅历所带来的亲和力、从容应对紧急情况的能力以及照顾儿童旅客的优势，以期提升客舱服务质量和团队凝聚力。目前，春秋航空已有88名在职“空嫂”，其中大部分已晋升至管理岗位。该航空公司作为低成本航空的佼佼者，此次招聘也反映了其业务增长和人才战略的调整。

👩‍👧‍👦 **拓宽招聘范围，引入“空嫂”群体：** 春秋航空打破传统，启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性，将年龄上限放宽至40岁，旨在吸纳具有丰富人生阅历的成熟女性加入客舱乘务员队伍，满足航空业复苏背景下的多元化就业需求。

✨ **发掘“空嫂”独特优势，提升服务品质：** “空嫂”群体普遍具备更强的生活阅历、亲和力以及预见旅客需求的能力，尤其在照顾儿童旅客方面表现突出，能够作为团队中的“知心大姐”，有效提升客舱服务的人情味和应急处理能力，增强团队凝聚力。

📈 **人才储备与发展并重：** 此次招聘计划招录30至60人，预计于2026年初投入运行，为兰州基地和上海本部储备人才，显示了春秋航空对未来业务增长的人才布局。同时，数据显示，现有“空嫂”中74%已晋升管理岗位，证明了公司对内部人才培养和晋升的重视。

✈️ **低成本模式下的战略调整：** 作为一家定位于低成本航空的航空公司，春秋航空在保持盈利能力的同时，通过此次招聘调整人才结构，可能旨在通过更具经验和亲和力的乘务员队伍，进一步提升旅客体验，巩固其市场竞争力。

一般航班上的机组空乘人员，普遍为空姐空少，也都为年轻群体，但春秋航空却开始招聘起了“空嫂”。据报道，近日，春秋航空在兰州举行招聘新闻发布会。发布会上，春秋航空宣布启动“空嫂”专项招聘。

据其介绍，招聘面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，年龄放宽至40岁，学历要求为全日制本科及以上，身高162cm至174cm，无工作经验限制。

春秋航空招聘负责人介绍，此举顺应航空业快速复苏趋势，满足就业多元化需求，预计招录30至60人，于2026年初启动培训，当年形成运行实力，为公司兰州基地和上海本部储备人才。

“我们每年招聘的主要对象都是本专科应届生，年招聘规模在600-700人，春秋航空在职空勤人员规模约3400人，平均年龄28岁，30岁以下的人员占比达到70%。”

“此次在兰州招聘空嫂，主要是西部航线持续增长带来的人才需求，同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。”

丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容，善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客，作为团队中的“知心大姐”，还能提升客舱团队的凝聚力。目前，春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。

据了解，春秋航空定位于低成本航空业务模式，也是内地最赚钱的航空公司。8月28日，春秋航空发布上半年财报，2025年上半年，公司实现营业收入103.04亿元，同比增长4.35%；归母净利润11.69亿元，同比下降14.11%。

作为对比，今年上半年，国内三大航中的中国国航、中国东航、南方航空继续亏损。

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