🏙️ **“高才通”计划续签率低迷，远不及预期。** 数据显示，首批1.4万名“高才通”申请者中，近半数放弃续签，成功续签者中也仅有三分之二选择长居香港，这与申请时的火热场面形成鲜明对比，凸显了该计划在实际留存方面面临的挑战。

💼 **留港者职业与生活适应多样。** 选择留在香港的申请者，如Leo在基金业发展，Joanna徐在港险销售领域取得成就，Noah看重金融机会并学习粤语，何若洁维持双城家庭生活，Chen Ming虽遇续签困难但仍在港寻找机会，他们都展现了在香港不同层面的适应与发展。

🚶 **离港者原因各异，反映生活成本与就业压力。** 选择离开香港的申请者，如安静因内地找到工作而离去，Raya因生活成本和环境不适应而选择回深圳，文科学生李笠则因简历投递后面试机会少、待遇不高而感到恐惧，这些案例揭示了高昂的生活成本、就业市场的不确定性以及社会环境的适应性是影响人才去留的关键因素。

⚖️ **“高才通”计划的适用性存疑。** 综合留港与离港者的经历，可以看出“高才通”计划在吸引和留住人才方面存在一定局限性，其吸引力与实际落户情况存在差距，表明该计划并非适合所有类型的人才，尤其是在就业和生活成本方面。

🗣️ **学习粤语成为部分高才融入香港的考量。** 部分选择留港的“高才通”人士，如Noah，开始学习粤语，这反映了他们希望更深入地融入本地社会和文化，也可能与未来职业规划或通勤深圳的考虑有关，显示了人才在长期定居过程中的多元化需求。

两年半过去，首批高才们第一阶段逗留期已满，与申请时的火热形成鲜明对比，香港特别行政区政府 8 月披露的数据显示，1.4 万面临续签的高才中，约一半的人已直接放弃申请续签，成功续签的高才里，也仅有三分之二长居香港。

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选择了留在香港

Leo：在基金行业工作了 10 多年，从内地迁移至香港，经历了一段职业和身体上的困难，最终学会了在香港生活中寻找快乐，并且在职业上也有所发展。

Joanna 徐：带着家人搬到香港，丈夫辞去了内地的医学教授工作，经历了一段时间的适应期，最终成功地在港险销售工作中有所成就，家庭也实现了生活的重建和升级。

Noah：虽然最初并没有计划长期定居，但由于香港的金融机会和个人的职业规划改变，他决定留在香港并学习粤语，同时也考虑了搬去深圳通勤。

何若洁：虽然她在香港工作，但丈夫和孩子留在深圳，形成了一个双城家庭。尽管如此，她的家庭仍然选择了在香港生活。

Chen Ming：虽然在续签时遇到了困难，但他在香港寻找工作机会，尽管最终未能找到合适的职位，但这并不意味着他已经离开了香港。

他们离开了香港

安静：在互联网公司被裁员后，她申请了高才，但几个月后在内地找到了工作，因此她选择离开了香港。

Raya：在港待产期间，她对香港的生活成本和社会环境感到不适应，最终在宝宝即将出生前选择回到深圳。

文科学生李笠：他和同学们一起组了个群，合计投了上千封简历，但得到的面试机会很少，且工作待遇不高，他对于在香港的生活感到恐惧。

高才计划看起来不适合大部分人