最近和朋友聊天，说起他们项目最近刚调来一位新的生产经理，朋友对其评价很高，用他的原话说就是：跟着他干，有前途。

细问之下才知道，这位领导年纪不大，三十出头，干活利索，对手下的兄弟也不错，重要的是，这位领导的家境很好。

朋友说：家境好的领导，做事有底线，不会为了点蝇头小利难为下面人，也不会为了抢工期不管下面人死活。

仔细想想，确实是这个道理。

家境好的领导，不会跟你抢功

在工地上，有些领导就是喜欢抢下面人的功劳，比如之前一位粉丝跟我吐槽，他有个很好的创意，汇报给领导之后，领导转头上报，就成了他自己的，跟这样的领导干，很难有出头之日。

但家境好的领导不一样，他们不需要通过抢下面人的功劳来证明自己，把事情做好，不出问题，凭借他们的资源，就能有很好的发展。

家境好的领导，不会占你小便宜

工地上，有些领导就是喜欢占下面人的小便宜，吃饭让下面人请，抽烟让下面人买，甚至还会找各种理由克扣下面人的工资。

大家知道，在工程行业接待是非常密集的，一般来说，要接待之前都会找办公室领一笔费用，或者领导会给你转，然后把凭据带回来，多退少补。如果你跟着一个抠门的领导，他就啥都不会说，然后全部钱自己垫，就连叫你帮他洗个车的钱都不会转给你，让你觉得你是理所应当地为他付出。

就连班组节假日送的东西都不愿意拿出来分享，通通带回家。

有一种自己背着米去上班的感觉。

家境好的领导，不会在乎这些小钱，他们更在乎的是把事情做好，把团队带好，有时候还会自掏腰包，请下面人吃饭，给下面人发福利。

“我”能吃上肉，“你”必须要喝上汤。

家境好的领导，更在意手下的感受

家境差的领导，会要求你必须和他一样，生长的环境就开始吃苦，没有苦也要硬吃，最喜欢挂在嘴边的就是：“你们年轻人一点苦都吃不了，我们那个时代一个人要干三个人的活儿...”

必须要求你和他一样，什么事情都要去做，不管是不是你分内的事情，拜托，我们都是打工的，自己把自己的事情做好，他不行嘛，人少了，就招人，就是舍不得人工成本。他又不会说，你干了三个人的活儿，给你加半个人的工资，但你必须把精力奉献给项目。

家境好的领导不同，他会在意手下的感受，人不够就配，绝对不会把你当三个人用。

家境好的领导，更在乎长远发展

工地上，有些领导就是只看眼前利益，不管长远发展，导致下面人很难有成长。

家境好的领导，他们更在乎长远发展，他们会培养下面人，给下面人机会，让下面人成长，因为他们知道，只有团队强大了，自己才能有更好的发展。

家境差的，是靠着自己一点一点摸爬滚打上来了，没有厚实的家底，没有通天的关系，然而他的天花板也就如此，他都已经到达天花板了，那你觉得跟着他还能有多大的发展呢？

写在最后

当然，并不是所有家境好的领导都是好领导，也不是所有家境不好的领导都是坏领导，只是相对来说，家境好的领导，更有可能成为好领导。

所以，在工地上，如果遇到一个家境好的好领导，一定要好好跟着他干，因为这样的领导，能让你学到东西，也能让你有更好的发展。

遇到那种扣扣搜搜的领导，我劝大家离远一点吧，不然自己的格局也打不开。