香港“高端人才通行证计划”（高才通）推出两年半后，首批人才面临第一阶段逗留期届满。令人意外的是，与申请时的热烈反应形成鲜明对比，香港特区政府最新数据显示，1.4万名高才中，约一半选择放弃续签。即使是成功续签者，也有约三分之一并未选择长居香港。文章通过Leo、Joanna徐、Noah、何若洁、Chen Ming等案例，展现了部分人才在港的职业发展与生活适应情况。同时，也讲述了安静、Raya、李笠等人才因内地就业机会、生活成本、社会环境等因素选择离开香港的故事，揭示了高才计划可能并不适合所有申请者。

📉 **续签率低于预期，人才流失引关注**：香港“高端人才通行证计划”实施两年半后，首批申请者面临续签，但数据显示约一半选择放弃，远低于申请时的热度。成功续签者中，也有相当比例并未选择长期留港，这引发了对该计划吸引力和实际效果的讨论。

💼 **不同人才的留港与离开选择**：文章通过多个具体案例，展示了人才多元化的选择。Leo和Joanna徐在港找到了职业发展和生活重建，Noah因金融机会选择留港并学习粤语，何若洁成为“双城家庭”。然而，安静因内地找到工作而离开，Raya因生活成本考虑选择回深圳，李笠则因求职困难和待遇问题对留港感到恐惧，这些都反映了人才决策的复杂性。

⚖️ **高才计划的适配性挑战**：综合案例来看，香港的高才计划在实际执行中可能面临挑战，其吸引力与部分人才的期望和现实需求存在差距。生活成本、就业机会、家庭因素以及个人职业规划的变化，都可能影响人才最终的去留决定，表明该计划并非对所有人都具有长期的吸引力。

两年半过去，首批高才们第一阶段逗留期已满，与申请时的火热形成鲜明对比，香港特别行政区政府 8 月披露的数据显示，1.4 万面临续签的高才中，约一半的人已直接放弃申请续签，成功续签的高才里，也仅有三分之二长居香港。

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选择了留在香港

Leo：在基金行业工作了 10 多年，从内地迁移至香港，经历了一段职业和身体上的困难，最终学会了在香港生活中寻找快乐，并且在职业上也有所发展。

Joanna 徐：带着家人搬到香港，丈夫辞去了内地的医学教授工作，经历了一段时间的适应期，最终成功地在港险销售工作中有所成就，家庭也实现了生活的重建和升级。

Noah：虽然最初并没有计划长期定居，但由于香港的金融机会和个人的职业规划改变，他决定留在香港并学习粤语，同时也考虑了搬去深圳通勤。

何若洁：虽然她在香港工作，但丈夫和孩子留在深圳，形成了一个双城家庭。尽管如此，她的家庭仍然选择了在香港生活。

Chen Ming：虽然在续签时遇到了困难，但他在香港寻找工作机会，尽管最终未能找到合适的职位，但这并不意味着他已经离开了香港。

他们离开了香港

安静：在互联网公司被裁员后，她申请了高才，但几个月后在内地找到了工作，因此她选择离开了香港。

Raya：在港待产期间，她对香港的生活成本和社会环境感到不适应，最终在宝宝即将出生前选择回到深圳。

文科学生李笠：他和同学们一起组了个群，合计投了上千封简历，但得到的面试机会很少，且工作待遇不高，他对于在香港的生活感到恐惧。

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高才计划看起来不适合大部分人