✈️ 春秋航空打破传统空乘招聘模式，推出“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性，年龄放宽至40岁，旨在吸纳更丰富人生阅历的乘务员。这不仅是为了满足西部航线增长的人才需求，更是对客舱服务多元化的一种探索，强调了人生经验在应对紧急情况和提升旅客体验方面的独特价值。

🌟 此次招聘对学历要求为全日制本科及以上，专业不限，且无工作经验要求，显著降低了应聘门槛，体现了公司对人才的开放态度和对多元化背景的认可。这与大多数航空公司以应届毕业生为主的传统招聘方式形成对比，为有经验的已婚已育女性提供了新的职业发展机会。

📈 春秋航空认为，人生阅历丰富的“空嫂”在客舱服务中能展现出独特的亲和力，善于预见旅客需求，尤其在照顾儿童旅客方面表现突出，并能在紧急情况下更加从容应对。她们的存在能够提升客舱团队的凝聚力，并有助于培养如“知心大姐”般的服务氛围，这对于提升整体服务质量和旅客满意度具有重要意义。

在我国，大多数航司招聘空乘以应届毕业生为主。

记者从春秋航空获悉，公司发布客舱乘务员（空嫂）兰州专项招聘计划，希望突破传统空乘招聘的年龄壁垒，招聘面向已婚已育女性，身高162cm～174cm，持全日制本科及以上学历。无工作经验要求、专业不限、年龄放宽至40岁。

目前，春秋航空在职空勤人员规模约3400人，平均年龄28岁，30岁以下的人员占比达到70%。此前，公司招聘的主要对象是本专科应届生。

春秋航空招聘负责人表示，此次在兰州招聘空嫂，主要是西部航线持续增长带来的人才需求，同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。“此举顺应航空业快速复苏趋势，满足就业多元化需求，预计招录30至60人，于2026年初启动培训，当年形成运行实力，为公司兰州基地和上海本部储备人才。”他表示，丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容，善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客，作为团队中的“知心大姐”，还能提升客舱团队的凝聚力。目前，春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。

据记者了解，在我国，大多数航司招聘空乘以应届毕业生为主，招聘年龄通常在18-25岁，部分航空公司放宽到28-32岁，但在国外，空乘平均年龄相对更大。此次春秋启动“空嫂”专项招聘，是时隔12年再次招聘“空嫂”，而兰州已经是春秋除了上海外的第二大基地。