📈 **续签率远低于预期，计划吸引力存疑**：两年半后，首批“高才通”计划申请者面临续签，但数据显示，近一半申请者选择放弃续签，成功续签并选择长居香港的比例也仅为三分之二，与申请时的火热形成鲜明对比，表明该计划对大部分人才的长期吸引力可能不如预期。

💼 **留下者的多元化经历与发展**：选择留在香港的申请者，如Leo在基金行业实现职业发展，Joanna徐成功转型港险销售并重建家庭生活，Noah因金融机会选择留港并学习粤语，何若洁维持双城家庭生活，Chen Ming虽遇续签困难但仍在积极寻找机会。这些案例展示了不同背景人才在香港的适应与发展路径。

🚶‍♀️ **离开者的现实考量与挑战**：部分申请者选择离开香港，原因包括在内地找到新工作（如安静），对香港高昂的生活成本和社会环境感到不适应（如Raya），以及求职困难、待遇不佳（如李笠）。这些因素反映了“高才通”计划在实际落地过程中，未能充分满足所有参与者的期望。

🏙️ **“双城生活”与职业规划的权衡**：文章也提及了“双城家庭”的模式，如何若洁虽然在香港工作，但家人居住在深圳，显示出部分人才在香港发展的同时，家庭生活仍与内地紧密相连。此外，Noah考虑搬去深圳通勤，也体现了人才在港深之间进行职业与生活权衡的趋势。

两年半过去，首批高才们第一阶段逗留期已满，与申请时的火热形成鲜明对比，香港特别行政区政府 8 月披露的数据显示，1.4 万面临续签的高才中，约一半的人已直接放弃申请续签，成功续签的高才里，也仅有三分之二长居香港。

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选择了留在香港

Leo：在基金行业工作了 10 多年，从内地迁移至香港，经历了一段职业和身体上的困难，最终学会了在香港生活中寻找快乐，并且在职业上也有所发展。

Joanna 徐：带着家人搬到香港，丈夫辞去了内地的医学教授工作，经历了一段时间的适应期，最终成功地在港险销售工作中有所成就，家庭也实现了生活的重建和升级。

Noah：虽然最初并没有计划长期定居，但由于香港的金融机会和个人的职业规划改变，他决定留在香港并学习粤语，同时也考虑了搬去深圳通勤。

何若洁：虽然她在香港工作，但丈夫和孩子留在深圳，形成了一个双城家庭。尽管如此，她的家庭仍然选择了在香港生活。

Chen Ming：虽然在续签时遇到了困难，但他在香港寻找工作机会，尽管最终未能找到合适的职位，但这并不意味着他已经离开了香港。

他们离开了香港

安静：在互联网公司被裁员后，她申请了高才，但几个月后在内地找到了工作，因此她选择离开了香港。

Raya：在港待产期间，她对香港的生活成本和社会环境感到不适应，最终在宝宝即将出生前选择回到深圳。

文科学生李笠：他和同学们一起组了个群，合计投了上千封简历，但得到的面试机会很少，且工作待遇不高，他对于在香港的生活感到恐惧。

高才计划看起来不适合大部分人