以前我分享过一个思维陷阱和惯性，非常普遍，非常普遍，非常。你在的环境和遇见的人，是特定的，不是普遍的。

我做移民咨询的时候天天接触有钱人，如果，如果，如果，我没有在评估所工作过，如果，我家不是做中小生意的，我会跟身边的同事一样认为，有钱人非常多，钱很容易挣，月薪一万随便都有。我要表达的是，你在的环境是构建出来的，遇见的人是高度提纯过的，它并不是世界的全部，只是一小部分。

就如同，有次跟候选人沟通，她说我们外资都如何如何？我说，外资并不都如何，你见得并不够多，而且，这个世界除了外资还有民企，合资，国企，央企。

再来，也有很多人说，公司里的人都如何，都目标导向，都思路清晰，都不造假，不是的，你遇见的是提纯过的，要不然要招聘来干啥呢。大把人是过程导向的，很多人思维是散漫型的，外资的也造假呀。你身边的同事都是公司平台，HR，老板风格，组织效能筛选出来的。

所以，某个层面来讲，候选人吐槽猎头，猎头吐槽候选人太正常了，本质是双方都没提纯过，真正提纯过的候选人跟猎头是相对固定的，换言之，专业的猎头很少服务年薪一般的候选人，除非付费。一般资历or水平的候选人也很难进入大中小厂，你进不去是因为过不了各类筛选，不是因为HR瞧不起你，更不是因为猎头不专业。

我是从小case做到大case的，猎头职位做过，rpo也做过。我知道有年薪百万的人但不多，我知道有年薪十万的也不容易，我更知道大把人工作十年月薪7000。

真的，你只是进入了一个高度提纯过的地方而已，而已。