本文讲述了一位技术人员在离职前的项目收尾阶段，遇到一位职级较低的同事频繁催促工作进度，沟通不畅，令人困扰。尽管工作职责清晰，且不存在故意拖延，但该同事仍持续施压，甚至出现不专业的言论。作者对此感到无奈和烦躁，希望在离职前保持良好合作关系，避免冲突，并反思是否自身存在问题。文章表达了对这种“卷王”行为的不满，同时也希望能平和处理，顺利完成工作交接。

⏰ 工作交接期心态：在临近离职的时期，主要任务是完成手头工作，不宜再启动新项目，保持平稳的工作节奏是关键。

🗣️ 沟通障碍与认知差异：与情商较低、对技术细节不理解的同事沟通时，重复解释难以奏效，对方可能无法真正理解实际的技术问题和流程。

🤝 合作中的权利与义务：在同一项目中，同事之间应互相配合，但不应以催促施压的方式对待他人，尤其在双方职责明确且无额外利益驱动的情况下。

😠 情绪管理与职业素养：面对不合理的催促和言论，保持冷静和职业素养至关重要，避免冲突，以维护个人形象和离职前的良好氛围。

⭐ 寻求支持与反思：当沟通遇到困难时，可以考虑向其他同事或领导了解情况，同时反思自身是否存在可以改进的地方，但不必过度自我怀疑。

技术岗

大概就是已经和管理层通过气了
最多干到明年 6 月份
现在就是把手上的工作做完
就不开新项目了

然后某个项目内的一个同事（ p 级比我还低）
在某些事项上一直疯狂催促
可能人本身情商就低吧
他自己是毫无感觉的，说话直来直去
举个例子有个内部数据审核的流程
我这边能做的就是提交上去系统告诉我修改意见
我跟着改，改完了再提交就行

我不知道这个同事是不是有病基本隔天就要来问一次
我每次都要和他解释报了什么新错我这边要怎么修改这些技术细节他才撤退
实际上他根本听不懂这些东西
上周五提交完以后
今天又返回报错信息了我就按着修改了
然后人直接给了来了一句：那你是不是也要有点提前量，别人也都是用这个系统的
我什么都没说打了个哈哈就走开了

碰到这种人真的是积德了
卷王真的惹不起啊
我觉得最关键的是大家都拿一份工资
你这个项目也没给我额外的好处
我也没有故意拖延你（没有任何私交私仇
我没理由给你加班加点弄吧

我都想找其他 p 级低一点的同事打听一下这个人了
我不知道是不是我有问题还是这个人有问题

真的是不想闹翻，还想愉愉快快离开的
因为最后还想要领导给推荐一下
（后面去的单位也是领导推荐过去的
和组里其他人也都合作的很好

现在就不知道要怎么和这个同事沟通，很烦恼
而且本来好好的项目被他弄成这样
我都有点想躺平装死了


主要还是吐吐苦水。
不知道大家有没有遇到过这种情况。