IT之家 10 月 27 日消息，据《商业内幕》今日报道，AI 热潮推高了芯片制造商的估值，也让员工收入水涨船高。随着股价暴涨，薪酬与股权挂钩的员工正迎来可观回报，有些人甚至将拿到数百万美元。
不过，这笔钱并非立刻到账。多数股权奖励需要分几年解锁，留在公司的时间越久，收益越高；提前离职则意味着放弃巨额奖励。
一名英伟达员工表示，他计划等股票完全归属后再离职，因为提前离开“代价太高”。他说：“如果我现在离开，根本拿不到在英伟达的这份薪水。”
亚马逊和谷歌多年来都用这种方式留住员工，作为美国三大芯片制造商的英伟达、AMD 和博通也在用同样的“金手铐”稳住核心人才。随着 AI 芯片需求激增，这三家美国芯片巨头的股权激励正在进一步收紧。
《商业内幕》采访了六名英伟达和博通的现任及前任员工，并参考了硅谷薪酬平台 Levels.fyi 的数据。英伟达和博通共有超过 36000 名员工，薪酬结构多样。部分员工需要等待长达四年才能拿到全部股票，但随着股价飙升，许多人已经获得了可观回报，甚至进入“半退休”状态。
一名英伟达员工说：“很多人都有家庭，他们都明白，这份工作能让孩子一辈子不用为学贷发愁，谁会放弃？”
自 2023 年以来，博通、英伟达和 AMD 的股价涨幅远超谷歌、亚马逊和微软。Levels.fyi 数据分析师哈基姆・希布利表示：“除了 Meta，哪怕是表现最弱的 AMD，这两年也跑赢了其他科技巨头。”
一名博通员工透露，他的限制性股票单位（RSU）价值已达到年薪的六倍，“股价涨成这样，只要能持股不动，退休生活绝对不会差”。
根据 Levels 的数据，一名英伟达员工在 2023 年获得的价值 48.8 万美元股票已升至 220 万美元（IT之家注：现汇率约合 1568 万元人民币）以上；一名博通员工当年的 6.6 万美元 RSU 也升至约 26.5 万美元（现汇率约合 188.9 万元人民币）。
一名前博通员工表示，他在去年被裁时失去了尚未归属的股票。他估计目前已归属部分价值约 50 万美元，但如果仍在博通工作，这笔股票现在可能价值约 300 万美元（现汇率约合 2138.2 万元人民币）。
Levels.fyi 数据显示，部分英伟达员工自 2023 年入职以来，股票奖励价值增长超过 350%，不过由于尚未完全归属，若离职将损失超过 50 万美元。博通的情况相似，部分员工的股票自 2023 年以来上涨超过 300%，RSU 价值已达数百万美元，两名博通员工表示各自的 RSU 价值超过 600 万美元。
一名英伟达员工形容，RSU 让人陷入“中了大奖”的心态：再也找不到同样高薪的工作。那名前博通员工说：“所谓的金手铐就是 RSU，现在没人愿意辞职去别处。”
