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华林证券因独立性缺失再收罚单,年内已累计收到五张
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华林证券近期因人员招聘、薪酬管理授权体系执行不到位、代控股股东支付员工离职补偿金以及控股股东人员参与公司经营活动等问题,被西藏证监局出具警示函。监管部门指出,这些问题违反了证券公司与股东应保持独立性的核心准则。《证券公司内部控制指引》和《上市公司治理准则》均强调了人员、资产、财务等方面的独立性。此次处罚凸显了华林证券与控股股东立业集团在独立性方面存在的严重不足。此外,华林证券年内已累计收到五张监管罚单,涉及投行业务、客户招揽及关联交易管理等多个领域,同时公司高管也频繁更迭,治理稳定性面临考验。然而,在这些挑战之下,华林证券上半年业绩表现亮眼,营收和净利润均实现大幅增长。

🗂️ **独立性缺失引监管关注**:华林证券因人员招聘、薪酬管理授权体系执行不到位,以及代控股股东立业集团支付个别员工离职补偿金,并允许立业集团个别工作人员参与公司经营活动,被西藏证监局出具警示函。这直接触及了《证券公司内部控制指引》和《上市公司治理准则》对证券公司与股东保持独立性的强制要求,表明公司在资产、财务、人事等关键领域未能有效分离,存在控股股东越界干预的风险。

📈 **年内罚单频现,合规风险凸显**:截至10月24日,华林证券今年以来已累计收到五张监管罚单,涉及投行业务的尽职调查、质控内控失效,从业人员违规交易,以及上海分公司员工违规开展客户招揽等。这些处罚覆盖了公司多个业务条线和层级,显示出其在合规管理方面存在多重短板,需要加强内部管控和风险防范意识。

🔄 **高管频繁更迭,治理稳定性受考**:华林证券在年内经历了高管的频繁变动,包括董事会秘书、首席执行官、合规总监、财务总监等核心岗位人员多次更换。尽管公司在近期进行了一些人事调整,试图强化合规内控,但自上市以来核心岗位稳定性不足的问题依然突出,这对其长期治理的稳定性和效率构成了挑战。

💰 **控股股东股权质押频繁,需警惕潜在风险**:华林证券的控股股东立业集团持续高频质押所持公司股份,尽管公司公告称质押主要用于“自身经营发展”,但过高的质押比例可能增加潜在风险。一旦市场波动或股东面临财务困境,高比例质押的股权可能面临被强行平仓的风险,从而影响公司的控制权稳定。

🚀 **业绩逆势增长,财富管理业务亮眼**:在面临监管处罚和治理挑战的同时,华林证券上半年业绩表现超出预期,营收同比增长35.15%,归母净利润更是激增172.72%。其中,财富管理业务收入占比超过六成,并实现显著增长,显示出公司在核心业务领域的盈利能力和发展潜力。


财联社10月25日讯(记者 陈俊兰)时隔一月,华林证券再接监管罚单。

西藏证监局披露对华林证券的警示函,直指三大问题:一是人员招聘、薪酬管理授权体系执行不到位;二是代深圳市立业集团有限公司(以下简称立业集团)支付个别员工离职补偿金等情况;三是立业集团个别工作人员参与公司经营活动。

监管此次处罚的法律依据明确指向两大核心准则。一是《证券公司内部控制指引》第十二条要求券商与股东在资产、财务、人事等五方面保持独立性,确保证券公司独立运作;二是《上市公司治理准则》则进一步强调控股股东与上市公司需实现“人员、资产、财务分开,机构、业务独立”。

从具体处罚原因来看,华林证券的首要问题是人员招聘、薪酬管理授权体系执行不到位,人事管理的内控防线出现松动。更值得关注的是其与控股股东的异常关联,一方面,公司存在代立业集团支付个别员工离职补偿金的情况,财务边界出现明显混同;另一方面,立业集团个别工作人员直接参与公司经营活动,形成控股股东对券商经营的非合规介入。

三项问题看似独立,实则共同指向公司与控股股东的独立性缺失。公开信息显示,立业集团对华林证券具备绝对控制权,截至2025年二季度末持股比例超60%,其掌舵人林立同时担任华林证券董事长。立业集团近年来频繁质押所持华林证券股份,截至目前未解押股数占其所持股份比例为26.33%。但从质押比例来看,对比年内的峰值已经有所下降。

控股股东立业集团多次质押华林证券股份

反复质押华林证券股份,是立业集团给市场的深刻印象。

就在刚过去的9月,华林证券发布公告称,其控股股东立业集团质押华林证券2200万股,占立业集团所持股份的1.26%,占华林证券总股本的0.81%。根据公告,财联社记者统计发现,这已是立业集团今年以来第7次质押其所持有的华林证券股份。

截至公告披露日,立业集团共持有华林证券17.4亿股,持股比例为64.46%,合计质押股份4.58亿股,占其所持股份比例为26.33%,占华林证券总股本的16.97%。

从华林证券上市以来的时间条线梳理来看,华林证券的股份自解禁后,立业集团几乎每年、每个月都在质押华林证券的股票。

对于质押用途,华林证券的公告中均几乎一致为用于“自身经营发展”。对此记者也向业内人士了解到,大股东可能因其他业务投资、债务偿还或流动性需求,由于大股东持股集中,质押是常见的融资手段。同时券商属于资本密集型行业,股东质押融资可能用于如补充净资本、拓展业务条线等方向。

股权质押作为一种常见的股东融资手段,尽管一般不会对公司经营产生影响,但如果质押比例过高,则值得投资者多加留意。因为一旦发生风险,这些股东将面临“无券可补”的局面,只能补充其他抵押品、补充现金或提前赎回。最坏情况下,如果缺乏后续财力支撑,质押股权将被强行平仓,股东面临公司易主的危机。

年内多次因违规问题被罚

据监管公告及公司披露梳理,截至10月24日,华林证券年内已累计收到5张监管罚单,违规领域覆盖投行业务、客户招揽及关联交易管理,高管、分公司及员工先后被追责。

3月28日,华林证券因在个别保荐项目中存在三大核心问题:尽职调查流于形式、质控与内核环节把关失效、立项程序严重不规范,违反《证券发行上市保荐业务管理办法》等多项监管规定。作为业务直接负责人,时任分管投行业务高管朱文瑾、时任投资银行部总经理葛其明被认定负有主要责任,与公司一同被采取监管谈话措施。

4月15日,华林证券某营业部从业人员仇某珍在2020年12月至2022年11月任职期间,通过在广发证券个人账户违规买卖股票,累计交易388.64万元,获利5.1万元,仇某珍被没收违法所得并处罚款5万元。

9月12日,华林证券再次收到上海证监局罚单。公告显示,华林证券上海分公司员工金晓静存在“委托证券经纪人以外的第三方开展客户招揽”的违规行为,分公司因未能有效规范员工执业行为,与金晓静一同被采取出具警示函措施。

高管频繁更迭,治理稳定性受考

与合规问题相伴的还有华林证券核心岗位的高频变动。8月22日,华林证券公告聘任姚松涛为新任董事会秘书,原董秘谢颖明因工作调整离任。公开资料显示,姚松涛拥有16年证监会系统任职经历及券商高管经验,被市场解读为强化合规内控的关键人事安排。

仅一个月后,9月27日公司再发公告,卢小方与谢颖明两位高管因个人原因辞去相应职务,且辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务。值得注意的是,谢颖明此次离任距离其卸任董秘仅月余。

回溯来看,今年6月25日已成为华林证券管理层重构的关键起点。彼时公司在高级管理团队层面同步补位,聘任吴秋娜为财务总监、吴伟中为首席信息官,为后续团队搭建奠定初步框架。

但从长期维度看,人事动荡仍是华林证券待解的治理难题。财联社梳理发现,自2019年上市至今,公司首席执行官职位已历经6次更换,最短任期仅6个月;合规总监、财务总监岗位更换频次也分别达5次、6次,核心岗位稳定性不足问题持续凸显,此次调整能否改善这一现状,仍待市场观察。

在核心岗位频繁更迭的治理阵痛中,华林证券也交出了一份超预期的半年报。

2025年上半年,华林证券经营业绩实现快速增长,营收实现8.35亿元,同比增长35.15%;归母净利润为3.36亿元,同比增长172.72%。其中,财富管理业务收入实现5.03亿元,同比增长34.92%,占营收的60.28%。

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