🧑‍💼 **工作对接遭遇“门外汉”：** 作者在业务对接中遇到一位新任对接人，该对接人对业务领域一无所知，却时常表现出“外行指导内行”的行为模式。这给作者带来了工作上的困扰和情绪上的负面体验。

😠 **情绪困扰与自我反思：** 作者承认自己对这位对接人产生了烦闷和厌恶的情绪，并开始反思这种负面情绪是否过度，以及是否影响了自己对对方能力的客观评估。这种情绪冲突与其一贯的和善沟通风格形成对比。

💬 **沟通模式的挑战与调整：** 作者意识到自己常常忍不住对这位对接人进行冷嘲热讽和“阴阳怪气”的沟通，这并非其本意。文章的核心在于作者渴望找到一种方法，能够调整这种不健康的沟通模式，并更客观地看待对方和审视自己。

⚖️ **客观审视的难度：** 文章深刻指出，个体在评价他人和审视自身时，很难做到完全的客观。作者的经历反映了在工作关系中，个人情绪、认知偏见与客观判断之间的复杂互动。

业务上的对接人换了一个新人，接触一段时间后发现其人属于是完全不懂的门外汉。

不知道是怎么招过来的，以及为什么会让她来负责这个事。她可能也是努力和有在用心的，但是就会处在一个想发力，但总是拿不出一点站得住脚的东西，总想外行指导内行的状态。

工作中自然有很多争论，诚实的说，我实在内心有种烦闷和厌恶此人的情绪，但是这时老会在想，她或许也是有能力的？至少有在用心，我对这个人的厌恶感是否影响且加深了我对这个人的负面判断，因为明显感觉自己有种很抗拒和这个人沟通，并且老有一种想嘲讽她的状态：“瞧你做的这什么玩意，这种东西也能写的出来吗”。

这些都左右了我和这个人的沟通模式，我平时其实是偏向与人为善的和气状态，但是总忍不住要对这个人冷嘲热讽，阴阳怪气，反思才觉得自己是不是过度的，不知该怎么调整。

就像标题说的，人真的很难完全客观的去看待别人和审视自己。