💡 **经验与新人之间的选择困境**：尽管求职者A拥有八年丰富开发经验，远超刚毕业的B，但公司最终选择了经验较少的B。这可能反映出公司在招聘时，并非单纯以经验年限作为唯一标准，也可能在考量新人的可塑性和学习潜力，或者对现有团队结构的适应性。

💡 **主动创新与团队协作的微妙平衡**：求职者A展示了其快速解决问题的能力，为公司网站增加了重要的亮暗主题切换功能。然而，他的做法似乎与公司现有规划存在一定冲突，面试官的回应暗示了功能的实现需要遵循公司既定的流程和预算。这引发了关于求职者在面试中过度展示“超前”能力，是否会给现有团队带来潜在的“挑战”或“不适”的思考。

💡 **英语能力与沟通的真实影响**：求职者A认为自己英语不如B可能是落选原因，但实际沟通显示其英语水平足以应对工作。这表明，即使英语能力达标，面试中的沟通方式、对公司文化的理解以及如何恰当地展示自身能力，同样对面试结果至关重要。B的成功可能在于其沟通方式或对公司需求的契合度更高。

我有一个华人朋友 A ，分享了他面试失败的经验
他在英语国家，雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测，想听听大家的看法