💡 **经验与背景的错位：** 拥有8年丰富开发经验的A，在面试中未能获得录用，反而被一个刚毕业、缺乏经验的应聘者B超越，这凸显了招聘过程中经验并非唯一决定因素，尤其是在某些特定情境下。

💡 **主动创新与潜在挑战：** A在面试中主动为公司网站提出并展示了暗色模式功能，尽管初衷是展示技术实力和对公司的贡献，但此举可能被解读为对现有团队工作成果的潜在挑战，引发了公司对其加入后团队协作的顾虑。

💡 **初创公司招聘的现实考量：** 面试官的回应“添加任何功能都需要公司预算”揭示了初创公司在招聘决策中可能存在的现实考量，即除了技术能力，还需权衡团队融合度、成本效益以及对现有管理架构的影响。A过于突出的技术能力和快速解决问题的效率，反而可能成为一种“威胁”。

💡 **沟通与价值展示的艺术：** A的经历也提示了在面试中，如何恰当地展示自身能力和价值至关重要。过于直接或“抢眼”的解决方案，在某些情况下可能适得其反，需要更 nuanced 的沟通策略来平衡技术优势与团队兼容性。

我有一个华人朋友 A ，分享了他面试失败的经验
他在英语国家，雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测，想听听大家的看法