💡 **经验与背景的错位：** 尽管A拥有丰富的八年开发经验和良好的英语沟通能力（雅思7.0），但在面试中，其技术能力和主动性反而可能成为劣势。相比之下，应届生B的经验空白反而降低了其对现有团队的潜在威胁感，更容易被视为可塑之材。

💡 **沟通与策略的考量：** A在面试中主动提出并展示了暗色模式功能，本意是展示技术实力和解决问题的能力。然而，这种“独立完成”且“快速”的解决方案，在缺乏充分沟通和理解公司现有流程与团队构成的情况下，可能被面试官解读为挑战现有架构或团队能力，未能有效融入公司语境。

💡 **职场动态与人际平衡：** 面试官的回应“添加任何功能都需要公司预算”暗示了对现有流程和成本的顾虑。A展示的技术能力可能让面试官担忧其加入后对现有团队颜面的影响，或者认为其技术能力过剩，不易管理。因此，选择经验较少但更符合“听话”和“可培养”标准的B，可能是一种规避潜在冲突和维护团队平衡的策略。

我有一个华人朋友 A ，分享了他面试失败的经验
他在英语国家，雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测，想听听大家的看法