微软公司董事长兼CEO萨提亚·纳德拉在2025财年的总薪酬高达9650万美元，较上一财年增长近22%。此次薪酬大幅增长主要得益于8400万美元的股票奖励和950万美元的非股权激励奖金，其基本薪资保持在250万美元。微软方面表示，纳德拉的薪酬几乎完全与业绩挂钩，约95%与公司长期增长及股东价值提升直接相关。自2014年上任以来，微软营收、净利润和每股收益均实现显著增长。财报显示，2025财年微软营收达2817亿美元，净利润1018亿美元，各项业务均表现强劲，尤其是Azure收入增长34%。

💰 **高额薪酬与业绩强关联**：微软CEO萨提亚·纳德拉在2025财年总薪酬达9650万美元，较上一财年增长近22%。其中，股票奖励占8400万美元，非股权激励奖金950万美元，基本薪资250万美元。微软强调，约95%的薪酬与公司长期业绩和股东价值提升挂钩，体现了绩效导向的激励机制。

📈 **公司业绩稳健增长**：自纳德拉2014年上任以来，微软营收增长三倍，净利润增长四倍，每股收益增长五倍。2025财年，公司营收达2817亿美元，净利润1018亿美元。Azure收入突破750亿美元，同比增长34%，显示出云计算业务的强劲发展势头。微软在全球范围内持续扩展其数据中心和算力容量。

🚀 **多元化业务表现亮眼**：除了Azure的显著增长，Microsoft 365商业付费用户数达到4.3亿，个人版订阅用户8900万。LinkedIn注册会员超12亿，Copilot Studio服务和Azure AI Foundry也吸引了大量企业用户，表明微软在企业服务和AI领域的布局取得了积极成效。

⚖️ **高管薪酬与普通员工差距**：与其他高管团队成员相比，纳德拉的薪酬依然最高，例如CFO艾米·胡德获授2950万美元。然而，在经历大规模裁员后，2025财年微软员工薪酬中位数为20.1万美元，纳德拉与普通员工的年薪酬比例约为480比1，反映了高层与基层薪酬的显著差异。

据外媒援引微软近期提交的股东委托书（Proxy Statement）指出，公司董事长兼首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在2025财年的总薪酬达9650万美元，较上一财年增长近22%。

根据文件，纳德拉的基本薪资保持在250万美元，与去年持平；其余收入包括8400万美元的股票奖励、950万美元的非股权激励奖金，以及约19.6万美元的其他补偿。

微软表示，自2014年纳德拉上任以来，公司营收增长三倍、净利润增长四倍、每股收益增长五倍，因此“应通过绩效导向的激励机制，鼓励他继续推动企业长期增长与股东价值提升”。

微软称，纳德拉的薪酬结构几乎完全与业绩挂钩，约95%的薪酬与公司长期表现直接相关，不包含任何按时间计算的股权奖励。公司为2025财年设定的目标绩效股票奖励金额为5000万美元，自2022财年以来保持不变。

截至2025年6月30日，微软财年营收达2817亿美元，净利润1018亿美元，每股收益13.64美元。除LinkedIn下滑外，各部门营收均实现双位数增长，其中Azure收入突破750亿美元，同比增长34%。微软目前在全球拥有70个运营区域、超过400座数据中心，并在本财年新增2吉瓦算力容量。

同期，公司报告称Microsoft 365商业付费用户数达4.3亿，个人版订阅用户8900万，LinkedIn注册会员超12亿；约23万家机构使用了Copilot Studio服务，而Azure AI Foundry已拥有1.4万名客户。

微软高管团队整体薪酬同样亮眼：首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）获授2950万美元，商业部门CEO贾德森·奥尔托夫（Judson Althoff）获授2820万美元，首席营销官沼本健（Takeshi Numoto）则为1187万美元。

至于普通员工，微软披露其在大规模裁员约9000人后，2025财年员工薪酬中位数为20.1万美元。公司称，纳德拉与普通员工的年薪酬比例达到480比1，换言之，他的年收入是普通员工的480倍。