机器之心 前天 14:53
Meta AI 部门大规模裁员,战略重心转向超级智能
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Meta AI 部门近期经历了一场大规模裁员,约 600 个职位受到影响,涵盖 FAIR、AI 产品及基础设施团队。此次调整被解读为 Meta AI 战略的重大转变,将重心从 Yann LeCun 倡导的开放式基础研究(FAIR)转向由 Alexandr Wang 领导的、专注于构建“超级智能”的 TBD 团队。FAIR 部门曾贡献了 PyTorch 等重要技术,并推动了 Llama 系列开源模型的发展。然而,部分 FAIR 研究人员被建议转入 TBD 团队,未能成功转岗者面临裁员。此次变动标志着 Meta 的 AI 战略正式进入“Wang 时代”,更加侧重于军备竞赛式的超级智能研发。

🎯 **Meta AI 战略重心转移**:Meta AI 部门进行了大规模裁员,涉及 FAIR、AI 产品及基础设施团队,约 600 个职位被削减。此次调整标志着公司 AI 战略的重大转向,将资源和重点从 Yann LeCun 领导的开放式基础研究(FAIR)转移到 Alexandr Wang 负责的、专注于构建“超级智能”的 TBD 团队。

💡 **FAIR 部门的角色与贡献**:FAIR(Facebook AI Research)长期以来是 Meta AI 技术创新的重要引擎,其关键贡献包括开发并开源了深度学习框架 PyTorch,以及推出 Llama 系列开源大语言模型。FAIR 的开放策略曾帮助 Meta 在 AI 生态中占据领导地位,并吸引了大量顶尖人才。

🚀 **“超级智能”团队的崛起**:Alexandr Wang 领导的超级智能实验室(TBD)成为 Meta 内部最受重视的 AI 战略核心。此次裁员精准地绕过了该团队,并有 FAIR 研究人员被建议转入该团队。这表明 Meta 正在大力投入建设“超级智能”,并将其视为未来 AI 竞争的关键。

⚖️ **开放研究与军备竞赛的权衡**:此次变动引发了对 Meta AI 战略方向的讨论。一方面,Meta 似乎正从 LeCun 倡导的开放式基础研究转向更具竞争导向的“超级智能”军备竞赛。另一方面,Meta 承诺将继续招聘顶尖 AI 人才,并支持受影响员工在内部寻找新岗位,以期提高团队的敏捷性和效率。

机器之心报道

编辑:+0、冷猫

Meta 内斗的瓜真是吃不完呐。


上回说到,因不满 Meta 对 FAIR 部门论文发表的限制等一系列问题,Lecun 表示正考虑辞职。(参见Meta 内部混乱持续:FAIR 自由不再,LeCun 考虑辞职


Meta 这边新的风暴已经出现,据 Axios 与《纽约时报》报道,Meta 已在其人工智能部门裁减约 600 个职位,这次调整波及 FAIR、AI 产品以及基础设施团队。



Meta 发言人 Ana Brekalo 向媒体确认了裁员消息,称公司正「聚焦于提升 AI 产品落地效率」。


而 Lecun 正在和吴恩达共进早餐。



与此同时,已经有科学家在推上开始「在线求职」了,其中甚至包括 FAIR 研究科学家总监田渊栋。不过,目前尚不清楚他是主动离职还是被裁。





AI 战略进入 Wang 时代


据了解,FAIR 的部分研究人员被建议转入由 Alexandr Wang 领导的超级智能实验室,这一团队正成为 Meta 内部最受重视的 AI 战略核心。值得关注的是,此次裁员精准地绕过了由 Wang 领导的、专注于构建「超级智能」的 TBD 团队。


今年 8 月,小扎将 Meta 超级智能实验室拆分为四个小组:FAIR(研究)、超级智能(TBD)、产品和基础设施。他在内部备忘录中指出,重组的目标是「削减层级、加快决策」,也不知这次大规模裁员是否能够实现小扎的战略目标。


据内部人士透露,自重组以来,FAIR 部门的员工早已嗅到风向的转变,他们「争先恐后地试图加入 Wang 的团队」。而那些未能成功上岸的人,如今正面临被裁的命运。


讽刺的是,在对 FAIR 痛下杀手的同时,Meta 却在为新成立的、更核心的超级智能团队大举招聘,此前 Meta 从 OpenAI、谷歌、微软等公司高薪挖角大量顶尖研究员大家也是有目共睹。


这下明眼人都看的明白,Meta 正在将重心从 Lecun 在 FAIR 所倡导的开放式基础研究,彻底转向「超级智能」军备竞赛,FAIR 的研究成果被要求「整合到 TBD Lab 进行的更大规模的模型运行中」。


FAIR 的前任领导者 Joelle Pineau 已于今年早些时候离职。而作为 FAIR 灵魂人物的 Lecun,面对 Meta 与学术自由和开放发表的理念背道而驰的战略方向,他的辞职威胁,似乎正变得越来越真实。


在这场重组风暴的中心,无论 LeCun 最终选择留下还是离开,这一连串变动都标志着 Meta 的 AI 战略已正式进入「Wang 时代」。


当然了,抛开各路媒体脑补的「宫斗大剧」的逻辑,Alexandr Wang 在内部致员工的备忘录中对本次裁员的逻辑有所解释,与小扎的部门重组理念不谋而合。


以下是 Alexandr Wang 在内部备忘录关于裁员事宜的回应全文:


今天早些时候,我们对 MSL 进行了部分调整,旨在让我们成为业内最敏捷、人才密度最高的团队。通过缩减团队规模,我们能够减少决策所需的沟通环节,使每位成员都能承担更关键的职责,拥有更广的影响力和更大的施展空间。


告别同事从来不是一件容易的事。被波及的都是极具才华、为我们的 AI 事业付出巨大努力的伙伴。在北美地区,所有受影响的员工已收到通知;在 EMEA 地区(欧洲、中东和非洲),相关人员也已被告知并正处于协商阶段。


我们正全力支持大部分受影响的同事在公司内部寻找新的岗位。为此,我们成立了一支「虎队」招聘小组,专门帮助这些同事快速匹配其专业领域的合适职位,并通过加速招聘流程协助他们尽快转岗。


这绝不意味着我们在减少投入。事实上,我们将继续招聘业界领先的、具备 AI 原生能力的人才。我们的目标是让 MSL 运转得更快、更高效。


我们依然对正在训练的模型、雄心勃勃的算力规划以及正在打造的产品充满信心与期待,并坚信我们正走在通往超级智能的正确道路上。


FAIR


FAIR 是在 2013 年由 Meta(当时为 Facebook)创建,Yann LeCun 是该组织的重要负责人之一(担任首席科学家 / 领导人角色)。


在 Meta 的「AI 研究」页面,明确提 FAIR 致力于「先进机器智能(AMI)」的目标。



FAIR 为 Meta(原 Facebook)提供了源源不断的核心技术、开源工具和前沿探索。


FAIR 最重要和最具影响力的贡献之一是开发并开源了 PyTorch,PyTorch(2016 年推出)凭借其灵活性、易用性和动态计算图,迅速成为全球学术界和工业界首选的深度学习框架之一。



它不仅是 Meta 所有 AI 产品和研究(从内容审核到 Llama)的底层技术引擎,也为 Meta 吸引了大量 AI 人才,并围绕其工具建立了一个庞大的生态系统。


同时,在当前的生成式 AI 竞赛中,FAIR 通过其 Llama 系列模型为 Meta 确立了独特的战略地位。



从 Llama 1 到 Llama 3,FAIR 开发了行业领先的开源大语言模型。 坚持开源策略,使 Meta 成为开放 AI 生态的领导者,对抗了 OpenAI 和 Google 的闭源模型。


这不仅加速了全球 AI 的进步,也让 Meta 能够利用全球开发者的智慧来改进和扩展其模型,同时降低了自身研发成本。



© THE END 

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