🏥 **明确工伤认定与权益争取**：根据描述，您母亲的受伤发生在工作过程中，且与工作直接相关，符合工伤的基本认定条件。尽管没有五险一金，但她与外包公司签订了合同，这为争取权益提供了依据。建议立即收集所有相关证据，包括事发时的详细情况记录、医院的诊断证明、CT影像资料，以及与外包公司和直属主管的沟通记录（如能保存）。优先与外包公司沟通，明确告知其员工在工作期间发生事故，要求按照相关法律法规处理工伤事宜，包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残赔偿。如果外包公司推诿，可考虑寻求劳动监察部门的介入。

💼 **协商病假与工作保留**：考虑到您母亲对工作的喜爱和其工作性质，与外包公司协商病假和工作保留至关重要。在伤情稳定后，可以向公司提交正式的病假申请，并附上医生建议的休养期限。强调您母亲的责任心和对工作的重视，以及她希望在康复后继续为公司服务的意愿。如果直属主管存在刁难行为，可以尝试通过公司内部的工会或人力资源部门进行沟通，反映情况，争取公平对待。若公司确实存在不公平对待，可能需要考虑在康复后寻找新的工作机会，但首先应尽力争取保留现有岗位。

🤝 **寻求专业法律援助**：鉴于情况的复杂性，特别是涉及外包劳务、合同留存等问题，如果与外包公司协商不顺，强烈建议咨询专业的劳动法律师。律师可以帮助分析合同条款，评估工伤认定的可能性，并指导您采取最有效的法律途径来维护您母亲的合法权益。了解当地关于工伤认定和处理的最新政策法规，也能为争取权益提供更有力的支持。

💪 **关注康复与未来规划**：在积极争取权益的同时，您母亲的身体康复是首要任务。确保她按照医嘱进行治疗和休养，避免二次伤害。一旦伤势好转，可以开始进行适当的功能性锻炼，为重返工作岗位做好准备。同时，也可以借此机会与母亲沟通，探讨未来的职业规划，如果现有工作机会受阻，也可以考虑其他更适合她身体状况且权益有保障的工作。

求助。

我妈 55 岁，之前是工地农民工，然后现在在上海跟我住一块。我妈在住的地方附近找了个办公室保洁的工作。

星期二早上 7 点左右，我妈骑电动车到了工作的园区，下车步行到办公楼的时候，不小心崴到脚摔到地上了。我妈当时疼的在地上坐了几分钟才缓过来，然后起来去上班。她怕我担心，同时觉得应该没啥事，就没跟我说。星期三晚上我十点多下班到家了以后，她还没睡，我爸无意中提了下我妈脚摔到了。我看了下有点肿，担心伤到骨头了，就去急诊拍 ct 看了下，确认是 左踝 尖部 撕裂骨折。

医生说需要石膏固定，修养一个月。

我妈比较喜欢现在的工作，因为离家近、然后没有风吹日晒，然后保洁工作相对工地的体力劳动她觉得手拿把掐。

我妈周四上午去公司说明下情况、交接下工作，然后就去医院打石膏，回家修养。

然后我妈比较伤感或者说委屈或者说不甘，因为她觉得这个工作肯定保不住了。本来我觉得没啥，身体要紧，也不靠她挣钱，辞掉工作好好修养就好。但是看到我妈有点沮丧，我就有点不甘心。

我想问下大家这个情况有没有办法争取工伤、病假权益，需要怎么争取？有什么办法可以恢复以后继续上班？

相关上下文如下：

美团上海办公室的外包出去的劳务。一个月 6000 ，然后是说每个月交了 30 几块钱的税，没有五险一金有签合同，但是合同只有一份，外包公司留存了人脸闸机进办公楼。我妈跟直系主管不太和气，直系主管有点给我妈穿小鞋，因为我妈性子直，也不会讨好他，遇到不对的还会顶嘴。