🤕 **评估工伤认定可能性与权益争取**：尽管合同由外包公司持有且未缴纳五险一金，但母亲在工作时间和工作地点因工作原因受伤，具备申请工伤认定的基本条件。需积极收集证据，包括事发经过记录、目击证人信息（若有）、就医记录（CT片、诊断证明、病历）、以及与外包公司沟通的记录。即使没有五险一金，依据《工伤保险条例》，外包公司有义务承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。可尝试与外包公司沟通，若沟通无效，可向当地劳动保障监察部门或社保局投诉举报，申请工伤认定。

🏥 **申请病假与工资保障**：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当批准病假。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。母亲的伤情需要休养一个月，应向外包公司申请病假，并要求按原工资标准支付停工留薪期工资。若公司拒绝批准病假或支付工资，可依据劳动合同及受伤事实，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

🤝 **协商与沟通，争取理解与支持**：鉴于母亲与直属主管关系不睦，建议在处理工伤及病假事宜时，由您或家人代表母亲与外包公司进行沟通。强调受伤的意外性质，表达母亲对工作的重视和恢复后继续工作的意愿。同时，说明她作为一名勤恳的员工，希望能够得到公司的人道关怀和合法权益保障。争取公司理解，例如：协商延长病假时间、在恢复后给予适当的工作调整（如暂不安排需长时间站立或行走的工作），或承诺保留职位待其康复。

💪 **康复与重返岗位规划**：在休养期间，确保母亲得到充分的治疗和康复训练，遵循医嘱进行石膏固定和后续复健。一旦医生允许恢复工作，积极与外包公司沟通重返岗位的意愿。可以主动提出一些恢复初期的工作建议，例如：是否可以先从较轻松的岗位开始，或者是否可以调整工作时间。积极展现康复后的工作能力，打消公司顾虑，争取继续在该岗位上工作，或寻找其他适合其身体状况的工作机会。

求助。

我妈 55 岁，之前是工地农民工，然后现在在上海跟我住一块。我妈在住的地方附近找了个办公室保洁的工作。

星期二早上 7 点左右，我妈骑电动车到了工作的园区，下车步行到办公楼的时候，不小心崴到脚摔到地上了。我妈当时疼的在地上坐了几分钟才缓过来，然后起来去上班。她怕我担心，同时觉得应该没啥事，就没跟我说。星期三晚上我十点多下班到家了以后，她还没睡，我爸无意中提了下我妈脚摔到了。我看了下有点肿，担心伤到骨头了，就去急诊拍 ct 看了下，确认是 左踝 尖部 撕裂骨折。

医生说需要石膏固定，修养一个月。

我妈比较喜欢现在的工作，因为离家近、然后没有风吹日晒，然后保洁工作相对工地的体力劳动她觉得手拿把掐。

我妈周四上午去公司说明下情况、交接下工作，然后就去医院打石膏，回家修养。

然后我妈比较伤感或者说委屈或者说不甘，因为她觉得这个工作肯定保不住了。本来我觉得没啥，身体要紧，也不靠她挣钱，辞掉工作好好修养就好。但是看到我妈有点沮丧，我就有点不甘心。

我想问下大家这个情况有没有办法争取工伤、病假权益，需要怎么争取？有什么办法可以恢复以后继续上班？

相关上下文如下：

美团上海办公室的外包出去的劳务。一个月 6000 ，然后是说每个月交了 30 几块钱的税，没有五险一金有签合同，但是合同只有一份，外包公司留存了人脸闸机进办公楼。我妈跟直系主管不太和气，直系主管有点给我妈穿小鞋，因为我妈性子直，也不会讨好他，遇到不对的还会顶嘴。