👩‍🔧 **工伤认定的可能性与挑战**：尽管母亲的工作单位是外包公司，且未缴纳五险一金，但其受伤发生在工作时间及工作场所附近，存在被认定为工伤的可能性。关键在于收集证据，包括但不限于事发时的目击证人、园区监控录像（若有）、就医记录（明确伤情与工作相关）、以及与外包公司的沟通记录。合同的缺失和主管的不友好关系是争取权益的潜在障碍，需要通过法律途径或劳动仲裁来解决。

🏥 **病假与薪资保障**：即使无法认定为工伤，也应积极争取合法的病假待遇。根据劳动合同法，用人单位应依法支付病假工资。若合同未能明确约定，可参考当地最低工资标准或公司内部规定。对于母亲而言，争取合理的病假期间薪资，是保障其基本生活和康复的重要环节。

💼 **恢复工作与权益维护**：伤愈后，母亲有权要求恢复原岗位或同等条件的岗位。若公司拒绝，则可能构成非法解除劳动关系，可寻求法律赔偿。在恢复工作前，建议咨询专业律师，了解相关法律法规，并提前与公司沟通，明确康复后的工作安排和可能需要的调整，例如调整工作内容或提供必要的辅助设施。

🤝 **寻求外部支持与法律途径**：鉴于母亲与主管的不睦以及合同的复杂性，建议寻求专业法律援助。可以咨询律师，或向当地劳动监察部门、工会等机构寻求帮助，了解并利用合法的维权渠道。提供完整的就医记录、受伤经过描述以及与公司的沟通证据，将有助于更有效地推进权益保障事宜。

求助。

我妈 55 岁，之前是工地农民工，然后现在在上海跟我住一块。我妈在住的地方附近找了个办公室保洁的工作。

星期二早上 7 点左右，我妈骑电动车到了工作的园区，下车步行到办公楼的时候，不小心崴到脚摔到地上了。我妈当时疼的在地上坐了几分钟才缓过来，然后起来去上班。她怕我担心，同时觉得应该没啥事，就没跟我说。星期三晚上我十点多下班到家了以后，她还没睡，我爸无意中提了下我妈脚摔到了。我看了下有点肿，担心伤到骨头了，就去急诊拍 ct 看了下，确认是 左踝 尖部 撕裂骨折。

医生说需要石膏固定，修养一个月。

我妈比较喜欢现在的工作，因为离家近、然后没有风吹日晒，然后保洁工作相对工地的体力劳动她觉得手拿把掐。

我妈周四上午去公司说明下情况、交接下工作，然后就去医院打石膏，回家修养。

然后我妈比较伤感或者说委屈或者说不甘，因为她觉得这个工作肯定保不住了。本来我觉得没啥，身体要紧，也不靠她挣钱，辞掉工作好好修养就好。但是看到我妈有点沮丧，我就有点不甘心。

我想问下大家这个情况有没有办法争取工伤、病假权益，需要怎么争取？有什么办法可以恢复以后继续上班？

相关上下文如下：

美团上海办公室的外包出去的劳务。一个月 6000 ，然后是说每个月交了 30 几块钱的税，没有五险一金有签合同，但是合同只有一份，外包公司留存了人脸闸机进办公楼。我妈跟直系主管不太和气，直系主管有点给我妈穿小鞋，因为我妈性子直，也不会讨好他，遇到不对的还会顶嘴。