原创 辉哥奇谭 2025-10-22 07:05 上海
找到你的奖励函数，比追求别人的成功更重要
「配图摄影 by 辉友华昕」最近有一种感受，即每个人都有一个自己人生的「奖励函数」，即自己人生的「成功公式」。包含如下要素：等号左边是「你如何定义自己的人生成功」，等号右边是「你的人生成功被哪些要素所定义」。比如，以我自己为例，我在职场上的奖励函数左边是「企业中长期成功（尤其是3-5年）」，右边是「正确的战略选择，有韧性的战略执行」。换句话说，我会自然忽略掉短期的、局部的、即时性的「反馈」。因此，我容易给人一种感觉「不重视人」，其实在我看来，只是不重视一时对我的评价而已。今天说我好，明天说我不好，这些都不重要。因为这些反馈只是对我，且短期有效，如果拉长时间，对于「企业的中长期成功」没有特别大的关系，因此会被我的奖励函数自然过滤掉。当然，如果站在普适的角度，我们可以看到，不同人的奖励函数是不同的。有人在意「客户的满意」，有人在意「这件事真相是什么」。短期看，似乎看不出分别，但在很多事情上，不同奖励函数的人所作出的选择就不同。前者会更加在意对方的态度，而后者更在意发现事情的真相。其实这两种奖励函数都有其适用的场景，比如坚持前者，能做到更好的交付和更高的客户满意度。如果坚持「发现真相」，很多时候就无法做到准时交付——因为灵感与发现是无法被预期的。但对一些长期的、重要的事情上（这些事情往往不多），就得有「刨根问底」的态度，因为在这些事情上，如果认知出现偏差，未来会付出很大的代价。也就是说，当下的客户满意与未来的客户满意其实可能是有冲突的。这个时候，选择探索真相，选择客户未来的满意，就是全局更优的选择。只是这种选择，是要付出很多的代价的，尤其是一开始客户无法理解的代价。每个人所持有的人生的奖励函数不同，而且这种不同，与个人的个性特点与成长环境都相关，是长期个体与环境互动，适应的结果。我们很难要求一个人去改变自己的人生奖励函数（哪怕是一个小的参数更换和系数的微调）。更好的选择是明确地知道我们自己的人生奖励函数是什么，适应什么样的工作，让自己，让他人都能在匹配的工作上工作。当然，工作与个体的奖励函数匹配是最好的，如果有冲突，就得想方设法做出调整。因为个体的奖励函数很难直接改变，所以最好的选择就是让个体与合适的工作相匹配——在追求速度和客户满意的地方，在追求长期正确的地方，用不同奖励函数的人。人啊，基本上无法改变别人，也很难改变自己。所以，知道自己是谁，知道自己人生的奖励函数是什么，去寻找合适的环境，合适的工作，是最重要的事。当然，为何「骄傲是大敌（骄傲是七宗罪之首）」，「谦卑是美德」，原因就在于「每个函数都有成立的前提条件」，最怕我们以为自己或者他人「无所不能」。其实说到底，我人生的奖励函数左边是「自由」，包括企业的自由和个人的自由。自由是什么？很难定义。但「不自由是什么」，却很好举例。比如企业的不自由包括「陷于内卷和价格战」、「无法践行使命与价值观」。个人的不自由也包括「言不由衷」、「无法成为自己」。过去我以为「人生的成长可以从企业管理体系中借鉴」，现在的我更认为：「企业的基业长青可以从人生哲学中受到启发。」「获得自由，成为自己」就是我的人生函数的左半边。那么右半边呢？相关文章：给「人生自由」设定目标
上一篇：为什么大部分人与成功无缘？
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今天分享的知识星球语音是「如何用系统达成目标」。在前文中，我谈到每个人都有人生的「奖励函数」——也就是内在的成功公式。它决定了我们如何评估自己的人生是否「成功」，以及我们会自然被哪些行为所激励。而从更深的角度看，「奖励函数」其实是一种系统：它让我们在无数选择中，自动偏向某种方向。因此，理解并优化自己的系统，比盲目追求目标更重要。今天这期语音，延续这一思路，进一步探讨「系统」如何帮助我们实现目标。我会结合《原则》中的方法，讲述如何减少对运气的依赖，通过建立个人系统，去提升达成目标的确定性。如果说文章让你思考「我在人生中如何被激励」，那这期语音，会帮助你建立「让激励真正生效的系统」。收听方法：扫描下方二维码。
（辉友听完语音的反馈）
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