微软公司在即将实施的返岗政策中，对部分销售岗位采取了更为灵活的处理方式，豁免了他们遵守强制性返岗要求。此举与许多科技行业同行的严格规定形成对比。微软人力资源主管特蕾莎・麦克亨利在一份备忘录中指出，部分面向客户和合作伙伴的岗位，因其工作性质的特殊性，将获得豁免，这其中包括商业销售和解决方案工程等职位。此前，微软曾宣布计划要求美国及全球员工从明年春季开始，每周到办公室工作三天。然而，此次豁免显示出微软在推进返岗政策的同时，也试图在合理范围内保持工作方式的灵活性。

💼 微软部分销售岗位获返岗政策豁免：微软公司宣布，将豁免部分销售岗位员工遵守其即将实施的强制性返岗规定，这体现了公司在推行返岗政策方面的灵活性，与一些科技同行采取的严格措施不同。

🤝 客户导向型岗位性质特殊：微软人力资源主管特蕾莎・麦克亨利指出，那些直接面向客户和合作伙伴的岗位，如商业销售和解决方案工程等职位，其工作性质与公司内部其他部门有所区别，因此予以豁免，以适应实际工作需求。

⚖️ 兼顾返岗与灵活性：此前微软计划要求员工每周到办公室工作三天，但此次对销售岗位的豁免表明，公司在推动员工回归办公室的同时，也致力于在合理范围内保持工作方式的灵活性，以适应不同岗位的特点。

📊 行业趋势下的差异化策略：在许多科技公司要求员工全面返岗的背景下，微软的这一举措显示出其在应对后疫情时代工作模式变化时，采取了更为细致和差异化的策略，试图平衡效率与员工需求。

IT之家 10 月 22 日消息，据彭博社报道，微软公司将豁免许多销售岗位遵守其即将实施的重返办公室规定，采取比许多科技行业同行更为灵活的做法。

本周，微软人力资源主管特蕾莎・麦克亨利（Theresa McHenry）在一份员工备忘录中写道：“对于一些面向客户和合作伙伴的岗位，我们认识到其工作性质与微软其他部门有所不同。”此次豁免涵盖商业销售和解决方案工程等职位。

目前，许多科技公司正要求员工重返办公室。戴尔科技公司一年多前已要求其销售人员每周五天全部到岗；亚马逊公司也要求大多数企业员工在工作日每天到办公室上班。

此前，微软一直采取较为弹性的工作方式。但上个月，该公司宣布，从明年春季开始，位于西雅图地区的员工每周需到办公室工作三天，随后该政策将逐步推广至美国其他地区及全球各地。

麦克亨利在致员工的备忘录中表示：“我们致力于在合理的情况下保持灵活性。”

IT之家注意到，房地产服务公司世邦魏理仕（Jones Lang LaSalle Inc.）在 7 月份发布的一份报告指出，目前《财富》100 强企业中从事传统办公室工作的员工，已有超过一半已全面返回办公室办公。