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马斯克高薪酬方案引争议,或将影响其CEO去留
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特斯拉为留住CEO马斯克,推出一项价值万亿美元的薪酬方案,目标包括市值飙升至8.5万亿美元、利润大幅增长、以及交付数千万辆汽车和机器人等。该方案因其巨额数额引发外界广泛质疑和担忧,认为其过高且可能稀释股东权益。然而,也有支持者认为这是对马斯克贡献的认可,并对其推动公司发展的能力充满信心。最终结果将由股东大会投票决定。此外,特斯拉还将在股东大会上展示最新产品路线图,包括备受期待的Roadster 2.0。

💰 **巨额薪酬方案与目标设定:** 特斯拉为马斯克设计了一项极具挑战性的薪酬方案,旨在将其留任至少十年。方案设定了史诗级绩效目标,包括将公司市值推至8.5万亿美元(相当于目前全球股王英伟达的近8倍),利润大幅提升近24倍至4000亿美元,以及累计交付2000万辆汽车、1000万个FSD订阅用户和100万台机器人。若全部解锁,马斯克持股比例将翻倍,股票价值高达1万亿美元,使其有望成为人类史上首位万亿富翁。

⚖️ **方案争议与股东意见分化:** 该薪酬方案因其“天文数字”般的规模引发巨大争议。反对者,如机构股东服务公司(ISS),认为薪酬过高,可能稀释现有股东权益,并质疑方案的约束机制。而支持者,包括方舟投资的凯茜·伍德,则坚信该方案将获得压倒性通过,并认为这是对马斯克过去卓越贡献的回报,以及对未来发展的激励。马斯克本人也暗示,若无法获得高额薪酬,他将考虑不再担任CEO。

🚗 **Roadster 2.0蓄势待发:** 在薪酬方案之外,特斯拉还将在即将到来的股东大会上展示其最新产品路线图,其中最引人注目的是第二代电动跑车Roadster 2.0。据特斯拉首席设计师透露,该车型将在今年年底亮相,并有望在2027年投产。Roadster 2.0定位为四座敞篷跑车,预计将实现“极其疯狂”的性能,包括0-100km/h加速不到1秒,成为陆地上最快的量产车,并强调其作为“驾驶者之车”的纯粹体验,而非侧重FSD功能。

马斯克这次狠话到头了,“爱谁干谁干”。

起因是特斯拉为了留住这位CEO,推出了一项新的薪酬方案,价值万亿美元

但外界的质疑和担忧声不断,让这个方案在正式表决落地前,又显得疑云重重。

这位CEO自进入特斯拉以来,拿工资之路一直是一波三折,反转再反转,上一次2018年提出的薪酬方案,马斯克提前全部达标,然而现在还一分钱都没拿到手……

但这一次,马斯克不忍了,表示如果得不到高额薪酬,他将离开特斯拉,至少CEO是干不了了

马斯克:不发工资我就不干了

马斯克所说的高额薪酬,指的是特斯拉最近为他设计的新“薪酬OKR”,为的是留住马斯克至少10年,保证他继续以CEO的身份掌舵。

不过,想拿到全部工资,绩效目标也是史诗级地狱难度:

市值,最高需要翻近8倍到8.5万亿美元(约60.6万亿元),超越现在的全球股王英伟达。利润,最高需要比2024年提高将近24倍,达到4000亿美元(约2.85万亿元),最低一档也要达到500亿美元(约3564亿元)。产品,需要累计交付2000万辆特斯拉汽车,完成1000万个FSD活跃订阅用户注册,交付100万台特斯拉机器人,以及投入运营100万辆Robotaxi。

如果解锁所有目标,马斯克在特斯拉的持股比例,将从13%增至约25%。按照8.5万亿美元的市值估算,这多出的12%的股票价值1万亿美元,现在折合人民币约是7.13万亿元

这份方案一出炉,外界炸翻了,因为特斯拉给出的工资单实在惊人。

就这么说吧,公司给马斯克提供的是目前人类史上最高的薪酬方案,超过了特斯拉成立以来的利润总和。而马斯克也可能将在64岁时,成为历史上第一位万亿富翁

即便没有全部解锁,据路透社估计,按照现在的发展趋势,马斯克至少也能拿到一笔甚至两笔薪酬,价值约在200亿美元~400亿美元(折合人民币约711亿元~1423亿元)。

所以,对于这份薪酬方案,外界担忧、反对声一片。比如一位特斯拉前员工,就在社交平台X上发出质疑,认为“2025年的薪酬方案,给CEO的薪酬过高”,且“几乎无法跑赢通货膨胀,并将大幅落后于标普500指数”。

他还表示:

我坚信,其他有能力的CEO,能以更低的投资成本,推动特斯拉实现同样的增长。

马斯克很快在推文下面回复,不过没有正面回应担忧,而是以特斯拉的市值说明一切:

特斯拉的市值,比所有其他汽车公司的总和还要高。你希望哪位CEO来执掌特斯拉?我可不会。

并由此暗示,如果拿不到这笔钱,他就不当特斯拉的CEO了。

巨额工资该不该通过?风评两边倒

在薪酬提案公开一个多月的时间里,外界争议不休,风评几乎是两边倒。

一边是强烈反对,以机构股东服务公司(ISS)为代表。一般来说,代理投票顾问机构的意见,很可能会影响大型机构投资者的决策。

这家公司表示,特斯拉董事会想留住马斯克,可以理解,但薪酬规模简直是“天文数字”。

即使只是部分实现了目标,其方案也可能继续向首席执行官支付巨额薪酬,现有股东的股权也会被稀释。

且他们认为方案设计也存在漏洞,缺乏有效的约束调整机制

另一边则是方案通过的支持者,包括特斯拉不少股东。

特斯拉官方账号还发文反驳了ISS,认为后者再次完全忽视了投资和治理的基本要点,并呼吁大家,支持特斯拉就所有提案投票。

此外,支持声最高的是马斯克头号“铁粉”,方舟投资(Ark investment)创始人——“木头姐” 凯茜·伍德(Cathie Wood)。

她认为,新的薪酬方案,将以压倒性优势获得通过。“就像当年第一次为马斯克2018年的薪酬方案投票时,该方案以压倒性优势获得通过。”

她同样也在X上发表了自己的观点,表示:

那个时候,特斯拉还未被纳入任何指数。如今特斯拉占标普500指数权重的2.4%,指数基金不足以左右投票结果。

至于薪酬方案最终的落地结果如何,就要等11月6日的股东大会去定夺了。

马斯克已提前剧透,今年的股东大会将会很特别。不过可能不止是因为,其薪酬方案将在大会上落地。

马斯克和其他特斯拉高管,还将在大会的演示和问答环节,展示特斯拉最新的产品路线图和战略重点。

其中,很可能就包括特斯拉今年再度亮相的新超跑——Roadster 2.0

特斯拉新超跑,今年即将亮相

消息来自特斯拉首席设计师——弗朗茨?冯?霍尔茨豪森(Franz von Holzhausen)。

在最近的一档播客节目里,弗朗茨谈到了电动跑车Roadster的最新进展,确认第二代新车会在今年亮相

这款Roadster 2.0,定位为四座敞篷跑车,首次亮相是在2017年,几年来一直备受关注,几乎每年业绩会议上都会被问及。

不过,由于供应链、技术发展的原因,以及特斯拉过去的重心大多集中于Model 3和Model Y上,Roadster 2.0的发布时间推了又推。

终于到今年年底,Roadster要再度出山了,并且展出的不再是原型车,而是一个可量产、可销售的产品。只不过,还是要在两年之后的2027年投产

据弗朗茨的描述,这款新车会采用定制涂装选项,其性能会“极其疯狂”,突破公路车辆的物理极限

其中包括0–100km/h加速不到1秒,将是陆地上最快的量产车

而且特斯拉所有车型都在追求的FSD,反而不是Roadster的特点,Roadster目标是要做“最后一台”驾驶者之车

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