📍 招聘平台BOSS直聘对“前台”等职位设置了“竞招职位”收费机制，HR在发布此类职位时，平台会提示需要付费才能获得更好的招聘效果，否则职位信息可能曝光率受限。

💰 平台提供了“基础版”和“畅聊版”两种付费选项，收费标准不同，例如“畅聊版”提供无限查看牛人机会，但主动沟通牛人数量有限制，旨在通过差异化服务吸引用户付费。

⚖️ BOSS直聘客服解释称，“竞招职位”的判定标准是系统根据市场供求关系自动生成的。当某一地区发布的同类职位招聘数量多，且长期处于供不应求状态时，该职位会被列为竞招职位，体现了市场竞争的动态性。

⏳ 付费发布后的职位信息具有30天的有效期。若职位在有效期结束后仍被系统判定为“竞招职位”，用户需要重新付费才能继续获得优先展示或更好的招聘效果，这是一种持续收费的模式。

快科技10月21日消息，据媒体报道，近日，有公司HR反映在BOSS直聘发布“前台”职位招聘信息时，遇到了【前台】需付费发布的提示页面。

据平台显示，需付费发布提示页面内容为：该职位竞争激烈，属于竞招职位，竞招职位招聘效果更优，所有boos均需付费发布。

预计效果介绍可下拉查看，如有疑问，请联系客服热线。

而且，页面下方还出现了基础版和畅聊版两个分类，基础版收费规则为：查看牛人 20位/天，主动沟通牛人为10位/天；

畅聊版标注有“更多权益”字眼，显示查看牛人无限/天， 但主动沟通牛人则为50位/天 。

那么，为何“前台”职位要被认定为竞招职位？

今日（10月21日），BOSS直聘客服回应称：竞招职位与普通职位是由系统根据市场供求关系自动判定。

假如当地发布同类职位招聘的BOSS数量较多，并长期处于供不应求状态的职位，会被列为竞招职位；

假如发布此类职位的BOSS少，期望做此类工作的求职者比较多，竞争没有那么激烈，一般会被判定为普通职位。

此外，该客服还表示：付费发布后，该职位的招聘信息存在30天有效期，若到期后该职位仍被判定为竞招职位，则需重新付费发布。