「配图摄影 by 辉友华昕」

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前些日子和一个老同事聊天，他已经离开上家公司8个月之久，和这个时代已经有了距离，这是非常可怕的事情。当我们离开主航道之后，最多3个月，就会与主航道的节奏脱节。认知提升也无从谈起，所以职业的规划，最重要的是如何能在主航道里，一直保持认知与航道的同步提升，至于职位、收入等等，都是结果，而不是原因。太多时候如果盯着结果，而忘记了原因，就会出现这种情况。

其实不仅对于普通人而言是这样，即使是行业的顶尖人物，如果离开这个行业时间超过半年，那么他已经偏离了这个主航道，对于这个航道的信息会逐渐陌生，对于工作节奏和更新节奏更是会非常陌生。

职业规划，最重要的是能不顾一切地让自己一直留在主航道里。如果没有这样的职业，我们就有必要为自己创造这样的职业——无他，唯有保持认知的持续迭代而已。

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一个人无论在当年的平台多厉害，只要离开这个平台，立刻失去相应的「提问系统」。如果他无法找到替代的提问系统，他在这方面的认知能力会持续下降，过往积累的经验和认知优势会在最多两三年内消失殆尽。

所以一定要把自己的提问系统建立起来，围绕提问系统去积累知识、汇总输出、提升认知。这是持续成长的必由之路。

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太多的人，基本态度和基本能力方面不过关，之前的工作掩盖了一些问题。他只是不知不觉中依靠了系统的力量，其实个人并没有完善的体系能力，基本功不扎实，学习能力也不够。这些人，只要离开原来的环境，换另一件事，就会露馅。

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此外，我发现一个有趣的现象：我们不能只往前看，看新的东西，还应该定期往回看，看一下「旧」的东西。在旧的东西中，可以提炼出自己的系统。而我们应对新的挑战，应该依赖一套系统。这样发挥会很稳定，遇到系统无法解决的新问题，我们升级系统就好了。
人生这样发展，是有根的。

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「不知道自己不知道」是一种特别难的能力，因为「知道自己知道」会限制我们获得前一种能力。在一个低纬度的世界越成功，跃迁到高纬度的世界就越难，因为没有动力。

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其实人到了一定年纪（比如过了四十），会发现很多事情自己都是插不上手的。第一，有专业壁垒；第二，年轻人做一定比我们更强。但同时又能意识到，有非常少的几件事，是必须自己挽起袖子、亲自下场做的，这些事情他人无法代劳。
所以，既承认自己在具体业务上已不再那么重要，又愿意承担业务与组织架构层面的责任，是到了一定年龄后自我审视的必然结论。

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最近和一位已经「退休」的专家朋友聊天时，谈到一个话题：职场人的「空心化」——非常辛苦努力，但不知道自己生命的意义。我们不约而同地发现，越是顶尖的公司，员工越容易出现「空心化」的问题。从表面看，工作出色、收入丰厚，但一直干到退休，才发现自己并不知道自己究竟是谁，人生使命是什么，有什么真正的兴趣爱好……这是一件值得深思的事情。

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自己否定自己固然难受，但总比被时代否定更好。

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每个人都需要找到能与自己对话的人。因为人天然会陷入自我证明、自我观点强化的死循环。经验越多，年龄越大，越容易这样。所以我们必须找到至少一两个我们信任的、利益无关、愿意不断向我们提问的人，来打破我们的思维定势，避免陷入思维的僵化。

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在这个时代，很可能是AI会充当这样「提问者」的角色。

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今天分享的知识星球语音是「用问题来牵引人生」。

在这个时代，真正决定一个人持续成长速度的，不是答案的多少，而是提问的质量。许多人在离开原有平台后迅速陷入迷茫，本质上是失去了一个高质量的「提问系统」。没有持续的提问，我们的认知就会停滞，经验的优势也会逐渐消失。

在这段语音中，我想和大家分享如何通过构建自己的提问系统，让问题成为驱动人生的引擎。无论是职业发展、认知提升，还是自我更新，都需要一个能不断让你「重新看见世界」的问题框架。

如果你也在忙碌中感到困惑，不妨听听这期语音，或许能找到属于你自己的「提问系统」。

收听方式：扫描下方二维码。

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